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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Die CONET-Gruppe ist ein führender Digitalisierungs-Partner mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des IT-Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeite hybrid und nimm an spannenden Karriereevents teil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungspartner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development.
Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen, und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (20 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
- Du gestaltest aktiv den strategischen Aufbau eines unserer IT-Leistungsfelder mit und trägst so maßgeblich zum Erfolg bei.
- Du übernimmst die komplette Verantwortung für den Recruitingprozess: von der Bedarfsmeldung über die Auswahl der richtigen Sourcingstrategie bis hin zur Vorqualifizierung von Bewerbungen und dem Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Du setzt gezieltes Active Sourcing für IT-Positionen um und sprichst die passenden Talente direkt an.
- Du gewährleistest eine erstklassige Candidate Journey und bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von spannenden Karriereevents.
- Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung. Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting. Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kreativität und echte Hands-on-Mentalität. Flexibilität und Reiselust, um regelmäßig für Standortbesuche, Messen und Events unterwegs zu sein. Offenheit, Empathie und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung runden dein Profil ab.
Neben einem attraktiven Gehalt, 30 Tagen Urlaub und Freizeitausgleich haben wir hier nur einige der Benefits aufgeführt, die Du bei uns bekommst:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hybrides Arbeiten
- Jobrad
- Events
- Urban Sports Club Zuschuss zum Deutschlandticket
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) Arbeitgeber: CONET Technologies Holding GmbH
Kontaktperson:
CONET Technologies Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im IT-Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu CONET herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Sourcing-Strategien kennst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen. Das wird deine Leidenschaft für die Candidate Experience unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Talent Manager recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Karriereevents oder Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Journey. Diese Vorschläge kannst du während des Bewerbungsprozesses einbringen, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen im IT-Bereich hervorhebt. Zeige, wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting hervor. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Sourcing-Strategien du angewendet hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position Kommunikationsstärke und Empathie erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität anführen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Da der Talent Manager eine zentrale Rolle in der Candidate Journey spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Erfahrung für Bewerbende schaffen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit die Kommunikation und den Prozess verbessert hast.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und über die besten Sourcing-Strategien. Sei bereit, konkrete Ideen zu präsentieren, wie du passende Talente direkt ansprechen würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Position ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Sei kreativ und bring frische Ideen ein
Überlege dir innovative Ansätze für das Recruiting und die Planung von Karriereevents. Zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen und das Team mit deinen Ideen zu bereichern.
