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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und gestalte die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Die CONET-Gruppe ist ein führendes IT-Beratungshaus mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings in der IT.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im IT-Recruiting.
- Andere Informationen: Standorte: Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe; Teilzeitstelle mit 20 Wochenstunden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die CONET-Gruppe ist seit mehr als 30 Jahren der Digitalisierungs partner mit Fokus auf Consulting, Customer Experience, Data Intelligence, Managed Services, SAP und Software Development. Du bist Talent Manager (m/w/d) aus Leidenschaft und dein Herz schlägt für eine einzigartige Candidate Experience? Du hast den Anspruch, die besten Bewerbenden zu gewinnen, und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann bereichere unser Recruiting-Team in Teilzeit (20 Wochenstunden) am Standort Bonn, Düsseldorf oder Karlsruhe.
Du gestaltest aktiv den strategischen Aufbau eines unserer IT-Leistungsfelder mit und trägst so maßgeblich zum Erfolg bei.
- Du übernimmst die komplette Verantwortung für den Recruitingprozess: von der Bedarfsmeldung über die Auswahl der richtigen Sourcingstrategie bis hin zur Vorqualifizierung von Bewerbungen und dem Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Du setzt gezieltes Active Sourcing für IT-Positionen um und sprichst die passenden Talente direkt an.
- Du gewährleistest eine erstklassige Candidate Journey und bist die zentrale Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du unterstützt bei der Planung und Durchführung von spannenden Karriereevents.
- Du übernimmst Verantwortung für verschiedene Projekte im HR-Bereich und bringst frische Ideen ein.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting.
Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen.
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Kreativität und echte Hands-on-Mentalität.
Flexibilität und Reiselust, um regelmäßig für Standortbesuche, Messen und Events unterwegs zu sein.
Offenheit, Empathie und ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung runden dein Profil ab.
Neben einem attraktiven Gehalt, 30 Tagen Urlaub und Freizeitausgleich haben wir hier nur einige der Benefits aufgeführt, die Du bei uns bekommst:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Hybrides Arbeiten.
- Jobrad.
- Events.
- Urban Sports Club.
- Zuschuss zum Deutschlandticket.
Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden) Arbeitgeber: CONET Technologies Holding GmbH
Kontaktperson:
CONET Technologies Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im IT-Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei CONET geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie sich auf die Candidate Experience auswirken können. Das wird deine Leidenschaft für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu nennen. Überlege dir, wie du Talente erfolgreich angesprochen hast und welche Strategien dabei besonders effektiv waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Karriereevents oder Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Journey, die du in das Gespräch einbringen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager / Personalreferent Recruiting (m/w/d) in Teilzeit (20 Wochenstunden)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die CONET-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im IT-Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung der Candidate Experience darlegst. Zeige, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET Technologies Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der CONET-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert oder eine positive Candidate Experience geschaffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für IT-Recruiting
Da die Position einen Fokus auf IT-Positionen hat, solltest du dein Interesse und Wissen über aktuelle IT-Trends und -Themen betonen. Das zeigt, dass du die Branche verstehst und die richtigen Talente ansprechen kannst.
✨Stelle Fragen zur Rolle und zum Team
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
