Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Lernformate und entwickle unseren internen Lerncampus weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Zukunft durch Technologie und Kompetenzentwicklung gestaltet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft und forme Upskilling-Strategien für die digitale Welt.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbar und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standorte: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München, Karlsruhe oder Koblenz
Das sind deine Aufgaben:
- Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate. Dabei gestaltest du unser Lern- und Weiterbildungsangebot – von Pflichtschulungen über E‑Learning und interne Trainings bis hin zu Coaching und Mentoring.
- Du definierst das Upskilling‑Angebot basierend auf zukünftigen Kompetenz‑ und Skillbedarfen - z.B. auf digitale, technologische und KI‑bezogene Kompetenzen.
- Du übernimmst die Einführung und Etablierung eines neuen Learning Management Systems (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher.
- Du analysierst, wie sich Rollen und Jobprofile durch KI (z.B. KI‑Agents) verändern oder perspektivisch wegfallen, und leitest daraus konkrete Upskilling-, Reskilling- und Recruiting‑Bedarfe ab.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um zukünftige Jobprofile, Skill‑Gaps und Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren.
- Du bringst strategische Perspektiven in Workforce‑ und Kompetenzplanung ein und gestaltest den Übergang von operativer zu zukunftsgerichteter Personalentwicklung aktiv mit.
- Du entwickelst unser Kompetenzmodell und reicherst Jobbeschreibungen um künftige Anforderungen an. Dabei denkst du das Kompetenzmanagement end‑to‑end: vom Recruiting über Onboarding bis hin zur Leistungsbeurteilung und Entwicklung.
Das wünschen wir uns von dir:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Upskilling, Learning & Development oder Kompetenzentwicklung mit strategischem Fokus.
- Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernformaten.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end‑to‑end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.
Bei conet gestalten wir Zukunft durch Technologie und gezielte Kompetenzentwicklung. Lernen ist für uns ein strategischer Erfolgsfaktor – insbesondere im Kontext von Digitalisierung und KI. Werde Teil unseres Teams People Development & Culture in Bonn oder an einem unserer weiteren Standorte und bring deine Ideen aktiv ein. Gesucht: Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken, nicht nur ausführen.
Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) Arbeitgeber: CONET
Conet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bonn und an weiteren Standorten eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, modernen Lernformaten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Conet die individuelle Entfaltung und das Wachstum seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Kompetenzen und Lernstrategien mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Technologie und Bildung vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Upskilling und KI-Themen. So bleibst du im Gespräch und kannst wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, deinen Beitrag zu leisten und bringe deine Ideen ein!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen, die Unternehmen im Bereich Upskilling und KI haben könnten. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du diese Herausforderungen angehen würdest. Das zeigt, dass du strategisch denkst und einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Upskilling und Learning & Development in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deinem Lebenslauf und Anschreiben hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Position ernst nimmst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich Upskilling oder Learning & Development unter Beweis gestellt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Kompetenzentwicklung.
✨Kommunikation und Soft Skills betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews darauf achten, klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, verschiedene Stakeholder einzubinden und komplexe Themen verständlich zu erklären.
