Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Lernformate und entwickle unseren internen Lerncampus weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Zukunft durch Technologie und Kompetenzentwicklung gestaltet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft und forme Upskilling-Strategien für digitale Kompetenzen.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standorte: Bonn, Düsseldorf, Garching bei München, Karlsruhe oder Koblenz
Das sind deine Aufgaben:
- Du treibst den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Lerncampus voran und sorgst für moderne, zielgruppengerechte Lernformate.
- Dabei gestaltest du unser Lern- und Weiterbildungsangebot – von Pflichtschulungen über E‑Learning und interne Trainings bis hin zu Coaching und Mentoring.
- Du definierst das Upskilling‑Angebot basierend auf zukünftigen Kompetenz‑ und Skillbedarfen - z.B. auf digitale, technologische und KI‑bezogene Kompetenzen.
- Du übernimmst die Einführung und Etablierung eines neuen Learning Management Systems (LMS) sowie die zugehörigen Prozesse und stellst eine reibungslose User Experience sicher.
- Du analysierst, wie sich Rollen und Jobprofile durch KI (z.B. KI‑Agents) verändern oder perspektivisch wegfallen, und leitest daraus konkrete Upskilling-, Reskilling- und Recruiting‑Bedarfe ab.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, um zukünftige Jobprofile, Skill‑Gaps und Qualifizierungsbedarfe zu identifizieren.
- Du bringst strategische Perspektiven in Workforce‑ und Kompetenzplanung ein und gestaltest den Übergang von operativer zu zukunftsgerichteter Personalentwicklung aktiv mit.
- Du entwickelst unser Kompetenzmodell und reicherst Jobbeschreibungen um künftige Anforderungen an.
Das wünschen wir uns von dir:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Wirtschaft oder vergleichbar).
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Upskilling, Learning & Development oder Kompetenzentwicklung mit strategischem Fokus.
- Erfahrung mit Learning Management Systemen und digitalen Lernformaten.
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise; Fähigkeit, Themen end‑to‑end aufzusetzen und unterschiedliche Stakeholder zielgerichtet einzubinden.
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift.
Bei conet gestalten wir Zukunft durch Technologie und gezielte Kompetenzentwicklung. Lernen ist für uns ein strategischer Erfolgsfaktor – insbesondere im Kontext von Digitalisierung und KI. Werde Teil unseres Teams People Development & Culture in Bonn oder an einem unserer weiteren Standorte und bring deine Ideen aktiv ein. Gesucht: Persönlichkeiten, die unternehmerisch denken, nicht nur ausführen.
Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) Arbeitgeber: CONET
Conet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bonn und an weiteren Standorten eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, modernen Lernformaten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Conet die individuelle Entfaltung und das Wachstum seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Kompetenzen und Skills mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das Technologie und Lernen als Schlüssel zum Erfolg sieht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Upskilling und KI-Themen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder den Führungskräften in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du dich einbringen kannst oder ob es aktuelle Projekte gibt, bei denen du unterstützen könntest. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über die Herausforderungen im Bereich Upskilling und KI, die das Unternehmen betreffen könnten. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du helfen kannst, diese Herausforderungen zu meistern. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft des Lernens zu gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Upskilling, Future Skills & AI Impact (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Specialist Upskilling brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Wir lieben es, wenn alles klar und übersichtlich ist. Ein bisschen Liebe zum Detail kann einen großen Unterschied machen!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Upskilling und Learning & Development dich auf diese Position vorbereiten. Zeig uns, wie du strategisch denkst und verschiedene Stakeholder einbindest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONET vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in der Position als Specialist Upskilling übernehmen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Upskilling- oder Lernprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Kultur des Unternehmens und wie Lernen und Entwicklung dort gefördert werden. Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Werte und die Vision des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, dass du deine Gedanken klar und präzise ausdrückst. Nutze eine strukturierte Herangehensweise, um deine Antworten zu formulieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie KI und deren Auswirkungen auf Rollen geht.
