Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite spannende Transformationsprojekte im HR-Bereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im öffentlichen Sektor mit einem starken Fokus auf Veränderung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Mitarbeitenden-Lebenszyklus und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und Change-Prozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Position beraten Sie Führungskräfte entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus, unterstützen bei Personalbudgetierung und begleiten Umstrukturierungs- sowie Transformationsprojekte. Sie setzen HR-Prozesse gemäß Normen um und tragen aktiv zur Weiterentwicklung in Projekten und Arbeitsgruppen bei. Die Rolle ist eng an die Schweizer Public-Sector-Ziele angebunden und bietet Gestaltungsspielraum in Change-Prozessen. Sie arbeiten bereichsübergreifend und treiben nachhaltige HR-Lösungen voran.
Verantwortungsbereiche
- Beratung der Vorgesetzten zu allen HR-Fragen über den Mitarbeitenden-Lebenszyklus
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der Personalbudgetierung
- Begleitung von Umstrukturierungs- und Transformationsprojekten sowie Teilnahme an Führungskräftesitzungen
- Umsetzung der HR-Prozesse gemäß geltenden Normen und Reglementen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Rahmen von Projekten und Arbeitsgruppen
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung
- Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen
- Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Verhandlungsstärke
- Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke
- Verhandlungsstärke
- Teamorientierung
- Selbständigkeit
HR Business Partner (m/w) in Burgdorf Arbeitgeber: Confederation Suisse
Als HR Business Partner (m/w) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Public-Sector-Umfelds in der Schweiz, sondern auch die Chance, aktiv an bedeutenden Transformationsprojekten mitzuwirken und nachhaltige HR-Lösungen zu gestalten. Unsere Mitarbeiter schätzen die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum, den sie in ihrer Rolle haben, sowie die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
