SOCIAL MEDIA MANAGER

Du verbindest nicht nur Screentime & Beruf, sondern auch Konzeption, Planung und Umsetzung von Social Kampagnen. Zudem weißt du immer, was auf den Kanälen gerade läuft und bringst es als Inspiration ins Team. Klingt nach dir? Dann lies weiter.

Dein Job

Kein Projekt gleicht dem anderen. Mal eine große Kampagne, mal ein Social Flight, mal eine neue Marke für das eigene Unternehmen entwerfen. Die Varianz ist riesig, und genau das ist der Reiz.

Konkret heißt das: Du verbindest Konzeption, Planung und Durchführung von Social-Kampagnen über alle Kanäle, gibst der Kreation Inspiration und schärfst den Output für die jeweilige Plattform. Dabei arbeitest du eng mit deinen Team-Partnern, den Gründern und Social Creators zusammen und bist immer up to date, was Formate, Trends und Plattformen angeht.

Jetzt zu dir

Du bist ein perfect fit, wenn du:

• in den relevanten Social-Kanälen zuhause bist und Trends erkennst, bevor sie durch sind
• Konzept, Planung und Umsetzung von Kampagnen sauber zusammenbringst
• mehrere Projekte gleichzeitig im Griff behältst, auch wenn es hektisch wird
• mit Creators auf Augenhöhe arbeitest und das Beste aus einer Zusammenarbeit holst
• erstmal kritisch hinterfragst, bevor du losläufst

Erste Erfahrungen im Social-Media-Management oder in einer vergleichbaren Rolle bringst du mit. Wichtiger ist uns jedoch, dass du Lust hast, dazuzulernen und uns mit deiner Handschrift besser zu machen.

Stuttgart ist unser Zuhause und wir sind gerne gemeinsam im Büro. Daher wünschen wir uns dich 3–4 Tage vor Ort, der Rest ist flexibel und Ausnahmen bestätigen die Regel.

Benefits

• Arbeitszeiten: Wir arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag, doch Ausnahmen bestätigen die Regeln. Die Arbeitszeit ist im Kern zwischen 10:00 und 16:00 Uhr. Früher anfangen, später aufhören, Pausen für Privatleben, Sport oder Erledigungen – dein Leben neben der Arbeit kennst du am besten und wir vertrauen darauf, dass du deine Zeit gut im Griff hast.
• Arbeitsort: Wir arbeiten gerne zusammen und glauben daran, dass durch räumliche Nähe ein besseres Verständnis füreinander entsteht. Daher setzen wir als junges Unternehmen aktuell auf 3-4 Tage Präsenz vor Ort im Büro.
• Urlaub: Urlaub ist wichtig und es muss genug Raum für Erholung geben. Daher glauben wir an Trust Leave und die individuelle Gestaltung der Urlaubsplanung. Als Ziel nehmen wir uns alle 30 Tage inkl. Brücken- und Schließtagen (über den Jahreswechsel).
• Partizipieren an New Business: Wir freuen uns immer über New Business Kontakte unserer Mitarbeitenden. Wenn ein Account zustande kommt über deinen Kontakt, profitierst du mit bis zu 3,5%.
• Werben & Profitieren: Bevor wir Geld an Headhunter zahlen, möchten wir lieber unseren Mitarbeitenden einen Hiring-Bonus zahlen, wenn sie der Überzeugung sind, dass sie Freunde haben, die ein guter Fit für das Unternehmen sind.
• Transparenz: Wir legen die Gehaltsbänder für alle Positionen im Unternehmen offen, damit du immer weißt woran du bist.
• Vorsorge: Mit unserem Versicherungspartner bieten wir jedem Mitarbeitenden betriebliche und private Altersvorsorgeberatung an.
• Weiterbildung: Man hat nie ausgelernt. Daher planen wir jedes Jahr feste Weiterbildungsbudgets für all unsere Mitarbeitenden ein und besprechen Optionen, die dich wirklich interessieren.
• Benefits: Wir bieten dir als Arbeitgeber freiwillige Zuschüsse zu Mobilität, Sport und/ oder Verpflegung. Gerne finden wir gemeinsam das richtige Paket für dich.
• Verpflegung: Der obligatorische Agentur-Obstkorb darf nicht fehlen. Ergänzt um Müsli-Riegel, guten Kaffee und frisches Wasser.
• Events: Wir bringen gerne Leute zusammen. In unserem Unternehmen und darüber hinaus. Daher veranstalten wir mehrere Events im Laufe des Jahres von Padel-Turnier über Weindorf bis hin zur Kunstausstellungsbesuch.
• Diversität & Inklusion: Unterschiedliche Blickwinkel, Hintergründe und Glauben machen uns besser. Wir glauben an Vielfalt und möchten einen Ort bieten, der Vielfalt willkommen heißt.