Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Social-Media-Kampagnen und arbeite eng mit einem dynamischen Team zusammen.
- Unternehmen: Junges Unternehmen in Stuttgart mit einer offenen und kreativen Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügiger Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und ein starkes Teamgefühl warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Trends, um echte Markenbotschaften zu gestalten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Social-Media-Management und Lust auf Weiterentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Du verbindest nicht nur Screentime & Beruf, sondern auch Konzeption, Planung und Umsetzung von Social Kampagnen. Zudem weißt du immer, was auf den Kanälen gerade läuft und bringst es als Inspiration ins Team. Klingt nach dir? Dann lies weiter.
Dein Job
Kein Projekt gleicht dem anderen. Mal eine große Kampagne, mal ein Social Flight, mal eine neue Marke für das eigene Unternehmen entwerfen. Die Varianz ist riesig, und genau das ist der Reiz.
Konkret heißt das: Du verbindest Konzeption, Planung und Durchführung von Social-Kampagnen über alle Kanäle, gibst der Kreation Inspiration und schärfst den Output für die jeweilige Plattform. Dabei arbeitest du eng mit deinen Team-Partnern, den Gründern und Social Creators zusammen und bist immer up to date, was Formate, Trends und Plattformen angeht.
Jetzt zu dir
Du bist ein perfect fit, wenn du:
- in den relevanten Social-Kanälen zuhause bist und Trends erkennst, bevor sie durch sind
- Konzept, Planung und Umsetzung von Kampagnen sauber zusammenbringst
- mehrere Projekte gleichzeitig im Griff behältst, auch wenn es hektisch wird
- mit Creators auf Augenhöhe arbeitest und das Beste aus einer Zusammenarbeit holst
- erstmal kritisch hinterfragst, bevor du losläufst
Erste Erfahrungen im Social-Media-Management oder in einer vergleichbaren Rolle bringst du mit. Wichtiger ist uns jedoch, dass du Lust hast, dazuzulernen und uns mit deiner Handschrift besser zu machen.
Stuttgart ist unser Zuhause und wir sind gerne gemeinsam im Büro. Daher wünschen wir uns dich 3–4 Tage vor Ort, der Rest ist flexibel und Ausnahmen bestätigen die Regel.
Benefits
- Arbeitszeiten: Wir arbeiten in der Regel acht Stunden am Tag, doch Ausnahmen bestätigen die Regeln. Die Arbeitszeit ist im Kern zwischen 10:00 und 16:00 Uhr. Früher anfangen, später aufhören, Pausen für Privatleben, Sport oder Erledigungen – dein Leben neben der Arbeit kennst du am besten und wir vertrauen darauf, dass du deine Zeit gut im Griff hast.
- Arbeitsort: Wir arbeiten gerne zusammen und glauben daran, dass durch räumliche Nähe ein besseres Verständnis füreinander entsteht. Daher setzen wir als junges Unternehmen aktuell auf 3-4 Tage Präsenz vor Ort im Büro.
- Urlaub: Urlaub ist wichtig und es muss genug Raum für Erholung geben. Daher glauben wir an Trust Leave und die individuelle Gestaltung der Urlaubsplanung. Als Ziel nehmen wir uns alle 30 Tage inkl. Brücken- und Schließtagen (über den Jahreswechsel).
- Partizipieren an New Business: Wir freuen uns immer über New Business Kontakte unserer Mitarbeitenden. Wenn ein Account zustande kommt über deinen Kontakt, profitierst du mit bis zu 3,5%.
- Werben & Profitieren: Bevor wir Geld an Headhunter zahlen, möchten wir lieber unseren Mitarbeitenden einen Hiring-Bonus zahlen, wenn sie der Überzeugung sind, dass sie Freunde haben, die ein guter Fit für das Unternehmen sind.
- Transparenz: Wir legen die Gehaltsbänder für alle Positionen im Unternehmen offen, damit du immer weißt woran du bist.
- Vorsorge: Mit unserem Versicherungspartner bieten wir jedem Mitarbeitenden betriebliche und private Altersvorsorgeberatung an.
- Weiterbildung: Man hat nie ausgelernt. Daher planen wir jedes Jahr feste Weiterbildungsbudgets für all unsere Mitarbeitenden ein und besprechen Optionen, die dich wirklich interessieren.
- Benefits: Wir bieten dir als Arbeitgeber freiwillige Zuschüsse zu Mobilität, Sport und/ oder Verpflegung. Gerne finden wir gemeinsam das richtige Paket für dich.
- Verpflegung: Der obligatorische Agentur-Obstkorb darf nicht fehlen. Ergänzt um Müsli-Riegel, guten Kaffee und frisches Wasser.
- Events: Wir bringen gerne Leute zusammen. In unserem Unternehmen und darüber hinaus. Daher veranstalten wir mehrere Events im Laufe des Jahres von Padel-Turnier über Weindorf bis hin zur Kunstausstellungsbesuch.
- Diversität & Inklusion: Unterschiedliche Blickwinkel, Hintergründe und Glauben machen uns besser. Wir glauben an Vielfalt und möchten einen Ort bieten, der Vielfalt willkommen heißt.
SOCIAL MEDIA MANAGER Arbeitgeber: CONFGRD
Als Arbeitgeber in Stuttgart bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, wo deine Ideen und dein Engagement geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Teamarbeit und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Unsere transparente Unternehmenskultur und die zahlreichen Benefits, wie Trust Leave und ein jährliches Weiterbildungsbudget, machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die in der Welt des Social Media durchstarten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SOCIAL MEDIA MANAGER erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie CONFGRD.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei CONFGRD ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei CONFGRD könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von CONFGRD beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SOCIAL MEDIA MANAGER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für CONFGRD:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was CONFGRD einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONFGRD vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von CONFGRD einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für CONFGRD relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von CONFGRD einfügt.
