Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von 700 Mitarbeitenden und Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Verpackungslösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist einer der weltweit führenden Hersteller von Verpackungslösungen aus Kunststoff und Metall. Konsequente Kundenorientierung, kreative Lösungen für verschiedenste Aufgabenstellungen, ständige Produktinnovation, hohe Fertigungsstandards, außerordentliches Qualitätsmanagement sowie das Wissen und die Erfahrung von Tausenden motivierten sowie erfolgsorientierten Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Der Dienstsitz befindet sich im nördlichen Rheinland-Pfalz.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager / Personalreferenten (w/m/d).
Aufgaben- Professionelle Betreuung von rund 700 Mitarbeitenden
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Bereichsverantwortlichen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erfahrung hinsichtlich Entgeltfindung und Entlohnungssystematik
- Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Verantwortung für Fehlzeitenmanagement und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Unterstützung bei Change-Prozessen
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktiver und lösungsorientierter Ansprech- und Verhandlungspartner
Wir erwarten von Ihnen neben einem abgeschlossenen kaufmännischen Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in der Industrie, dem Handel oder der Logistik. Sie sind mit allen HR-Prozessen vertraut und verfügen darüber hinaus über fundiertes Know-how in Bezug auf arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen sowie idealerweise über Kenntnisse in SAP und MS Office. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie berichten an den Personalleiter.
Wir suchen eine strukturiert und eigeninitiativ handelnde sowie kommunikative Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die bereits fachliche und persönliche Kompetenz im Rahmen von operativer Verantwortung sowie Projekten unter Beweis stellen konnte.
HR-Manager / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: CONFIDENT Personalberater GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Engagement, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und eine ausgewogene Work-Life-Balance in der malerischen Region Rheinland-Pfalz bieten.
Kontaktdaten:
CONFIDENT Personalberater GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager / Personalreferent (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Unternehmenskultur passen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Recruiter sendest.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder neue Zertifikate zu erwerben, die dein Profil stärken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager / Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR-Manager / Personalreferent zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONFIDENT Personalberater GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen führenden Hersteller von Verpackungslösungen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt hast. Zeige, wie du Führungskräfte beraten oder Recruiting-Projekte geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und Vorschriften testen.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, indem du Fragen zur Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen stellst. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen.
