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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von 700 Mitarbeitenden und Beratung von Führungskräften in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Hersteller von Verpackungslösungen aus Kunststoff und Metall.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit kreativen HR-Lösungen und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Berufserfahrung in der Industrie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist einer der weltweit führenden Hersteller von Verpackungslösungen aus Kunststoff und Metall. Konsequente Kundenorientierung, kreative Lösungen für verschiedenste Aufgabenstellungen, ständige Produktinnovation, hohe Fertigungsstandards, außerordentliches Qualitätsmanagement sowie das Wissen und die Erfahrung von Tausenden motivierten sowie erfolgsorientierten Mitarbeitenden tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Der Dienstsitz befindet sich im nördlichen Rheinland-Pfalz.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager / Personalreferenten (w/m/d).
Aufgaben- Professionelle Betreuung von rund 700 Mitarbeitenden
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Bereichsverantwortlichen bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Erfahrung hinsichtlich Entgeltfindung und Entlohnungssystematik
- Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Verantwortung für Fehlzeitenmanagement und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Unterstützung bei Change-Prozessen
- Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktiver und lösungsorientierter Ansprech- und Verhandlungspartner
Wir erwarten von Ihnen neben einem abgeschlossenen kaufmännischen Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder einer vergleichbaren Qualifikation mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in der Industrie, dem Handel oder der Logistik. Sie sind mit allen HR-Prozessen vertraut und verfügen darüber hinaus über fundiertes Know-how in Bezug auf arbeits- und sozialrechtliche Fragestellungen sowie idealerweise über Kenntnisse in SAP und MS Office. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Sie berichten an den Personalleiter.
Wir suchen eine strukturiert und eigeninitiativ handelnde sowie kommunikative Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die bereits fachliche und persönliche Kompetenz im Rahmen von operativer Verantwortung sowie Projekten unter Beweis stellen konnte.
HR-Manager / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: CONFIDENT Personalberater GmbH
Kontaktperson:
CONFIDENT Personalberater GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / Personalreferent (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen – das kann dir helfen, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als HR-Manager unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen! Während des Gesprächs kannst du deine Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeiterentwicklung einbringen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an innovativen Lösungen im HR-Bereich zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als HR-Manager interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du ins Team passen würdest.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONFIDENT Personalberater GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen führenden Hersteller von Verpackungslösungen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse umgesetzt hast. Zeige, wie du Führungskräfte beraten oder Recruiting-Projekte geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da arbeitsrechtliche Fragestellungen ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, indem du Fragen zur Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen.