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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/f/d) As an HR Generalist, you will be part of a dynamic HR team and actively contribute to achieving the department’s objectives and implementing key HR processes. Your Responsibilities Manage the full employee lifecycle for a defined group of employees (recruitment, onboarding, contracts, employee relations, administration, offboarding) Oversee the apprenticeship and young talent programs Support the planning and implementation of training and development initiatives Collaborate on HR controlling and reporting activities Manage the occupational reintegration process (BEM) Handle special HR projects as needed Your Profile Degree (Diploma/Master’s) in Business Administration with a focus on labor law or a related field At least 3 years of experience in a generalist HR role within an industrial/production environment Strong knowledge of labor, collective bargaining, works council, and social security law Fluent in German and English (both written and spoken) Excellent command of MS Office and SAP Strong communication, assertiveness, and decision-making skills A team player with a proactive and structured working style
HR and Recruitment Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR and Recruitment
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen wie dir!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up zeigt dein Interesse und kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen einen Plan erstellen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR and Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie die richtige Person erreichen. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung vor
Da du für das Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich bist, sei bereit, Fragen zu beantworten, wie du Mitarbeiter während ihrer Zeit im Unternehmen unterstützt und bindest. Denke an konkrete Strategien oder Programme, die du implementiert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass ein proaktiver und strukturierter Arbeitsstil wichtig ist. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit proaktive Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast und sei bereit, diese zu teilen.
