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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Strategien und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes internationales Unternehmen in der Fertigungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, um global zu kommunizieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein etabliertes internationales Fertigungsunternehmen sucht derzeit einen erfahrenen und engagierten HR-Manager, der eine Schlüsselrolle in seinen Betrieben in Süddeutschland übernimmt.
Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit Managern zur Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien.
- Unterstützung bei strategischer Planung, Budgetierung und Leistungsbewertungen.
- Überwachung der Sicherheit des Lohnsystems und der Vertraulichkeit von Daten.
- Beratung der Führungsebene zu organisatorischen Strukturen und Talententwicklung.
- Bewertung und Anpassung von HR-Systemen und Stellenbeschreibungen nach Bedarf.
- Implementierung von Vergütungs-, Sozial- und Leistungsrichtlinien gemäß gesetzlichen und unternehmensinternen Standards.
- Identifizierung von Schulungsbedarfen und Koordination von Entwicklungsprogrammen, einschließlich Führung und Coaching.
- Förderung transparenter interner Kommunikation und frühzeitiger Problemlösung.
- Überwachung von HR-KPIs und Ergreifung von Korrekturmaßnahmen zur Erreichung der Ziele.
Qualifikationen:
- Umfangreiche HR-Erfahrung, einschließlich Führungsrollen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Beschäftigungsregelungen.
- Proaktive, praktische Herangehensweise mit einem starken Sinn für Initiative.
- Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen, zu entwickeln und zu motivieren.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, starke Beziehungen auf allen organisatorischen Ebenen aufzubauen.
- Hohe Diskretion, Vertraulichkeit und gesundes Urteilsvermögen.
- Starke organisatorische und multitaskingfähigkeiten mit Liebe zum Detail.
- Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Institutionen.
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei internationalen Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung mit deutschen Arbeitsgesetzen und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast, und welche Strategien du verwendet hast, um Herausforderungen im HR-Bereich zu meistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die HR-Manager-Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur strategischen Planung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung von Talenten und zur Förderung einer transparenten Kommunikation beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch sowohl schriftlich als auch mündlich klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams unter Beweis stellst. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast, um deine Eignung für diese Schlüsselposition zu verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du interne Kommunikation gefördert oder Konflikte erfolgreich gelöst hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
✨Vertraulichkeit und Diskretion hervorheben
Da der HR Manager mit sensiblen Informationen arbeitet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Wahrung von Vertraulichkeit und Diskretion zu betonen. Teile Beispiele, in denen du mit vertraulichen Daten umgegangen bist und dabei stets professionell geblieben bist.
