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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungschancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/f/d) As an HR Generalist, you will be part of a dynamic HR team and actively contribute to achieving the department’s objectives and implementing key HR processes. Your Responsibilities Manage the full employee lifecycle for a defined group of employees (recruitment, onboarding, contracts, employee relations, administration, offboarding) Oversee the apprenticeship and young talent programs Support the planning and implementation of training and development initiatives Collaborate on HR controlling and reporting activities Manage the occupational reintegration process (BEM) Handle special HR projects as needed Your Profile Degree (Diploma/Master’s) in Business Administration with a focus on labor law or a related field At least 3 years of experience in a generalist HR role within an industrial/production environment Strong knowledge of labor, collective bargaining, works council, and social security law Fluent in German and English (both written and spoken) Excellent command of MS Office and SAP Strong communication, assertiveness, and decision-making skills A team player with a proactive and structured working style
Human Resources Generalist Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Generalist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist. Lass uns das gemeinsam angehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Generalist zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Entscheidungsfähigkeit und Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die HR-Strategien des Unternehmens zu unterstützen.
