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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge fĂĽr ein faires Arbeitsumfeld.
- Arbeitgeber: OPmobility gestaltet die Zukunft der Mobilität mit Innovation und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und habe Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Diversity und Gleichheit sind uns wichtig – alle Bewerbungen werden gleich behandelt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join an environment where innovation drives everything — and play your part in shaping the future of mobility. We are looking for passionate, solution-oriented professionals ready to thrive in a fast-paced, international, and forward-thinking setting. If you are motivated by complex projects, hands-on leadership, and the chance to make a real impact, this opportunity is for you. You’ll be part of a team that values agility, initiative, and collaboration — pushing boundaries to meet the evolving demands of modern mobility.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Bereitstellung von Personal- und Verwaltungsmanagement fĂĽr die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
- Leitung der Prozesse, Verfahren und Werkzeuge zur Anwerbung, Bindung und Motivation des Personals gemäß den Richtlinien der Unternehmens- und Abteilungsrichtlinien
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Managern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Partnerschaft mit dem Geschäft durch Teilnahme an der Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie anderen Aktivitäten
- Sicherstellung der Zuverlässigkeit des Lohnabrechnungssystems, Kontrolle des Zugangs zur Lohnabrechnung und Gewährleistung der Datensicherheit
- Planung und Anpassung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs gemäß der Geschäftsentwicklung und dem Plantbudget
- Beratung der Abteilungsleiter zu Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung
Kompetenzen & Anforderungen:
- Wirtschaftsschule, Masterabschluss, HR-Spezialisierung ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung
- 5-7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich (mit mindestens Erfahrung als Generalist), Erfahrung im industriellen Umfeld
- Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, gesetzliche Vorgaben
- FlieĂźend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mĂĽndlich)
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams, und die Gruppe verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Human Resources Manager Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen wie StudySmarter arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifische Kenntnisse erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Mobilitätsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen verstehst, die für die Position des HR Managers relevant sind.
✨Präsenz zeigen
Nimm an Branchenveranstaltungen, Webinaren oder Workshops teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung fĂĽr die Position als Human Resources Manager in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich hervor, insbesondere deine Kenntnisse in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung sowie deine Erfahrungen in einem industriellen Umfeld.
Sprich die geforderten Kompetenzen an: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen eingehst, wie z.B. dein Wissen über lokale Gesetze und deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Betone, wie du zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen kannst und welche konkreten Ideen du fĂĽr die Weiterentwicklung der HR-Strategien hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung zeigen.
✨Kenntnis der lokalen Gesetzgebung
Da gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung gefordert sind, solltest du dich ĂĽber relevante arbeitsrechtliche Bestimmungen informieren. Zeige im Interview, dass du mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen vertraut bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Demonstriere deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Betone, wie du Teams motivierst und komplexe Projekte erfolgreich leitest.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Erfahrungen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du innovative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
