Human Resources Manager
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Human Resources Manager

Großmehring Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für ein faires Arbeitsumfeld.
  • Arbeitgeber: OPmobility ist ein innovatives Unternehmen, das die Zukunft der Mobilität gestaltet.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder HR, 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
  • Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Gleichheit in unserem Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Hungry for challenges? Join an environment where innovation drives everything — and play your part in shaping the future of mobility. We are looking for passionate, solution-oriented professionals ready to thrive in a fast-paced, international, and forward-thinking setting. If you are motivated by complex projects, hands-on leadership, and the chance to make a real impact, this opportunity is for you. You’ll be part of a team that values agility, initiative, and collaboration — pushing boundaries to meet the evolving demands of modern mobility.

Hauptverantwortlichkeiten:

  • Bereitstellung von Personal- und Verwaltungsmanagement für die Organisation zur Erreichung der Unternehmensziele in einem fairen Arbeitsumfeld
  • Leitung der Prozesse, Verfahren und Werkzeuge zur Anwerbung, Bindung und Motivation des Personals gemäß den Richtlinien der Unternehmens- und Abteilungsrichtlinien
  • Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Managern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
  • Partnerschaft mit dem Geschäft durch Teilnahme an der Geschäftsplanung, Leistungs- und Betriebsüberprüfungen sowie anderen Aktivitäten
  • Sicherstellung der Zuverlässigkeit des Lohnabrechnungssystems, Kontrolle des Zugangs zur Lohnabrechnung und Gewährleistung der Datensicherheit
  • Planung und Anpassung des kurzfristigen und langfristigen Personalbedarfs gemäß der Geschäftsentwicklung und dem Plantbudget
  • Beratung der Abteilungsleiter zu Organisationsentscheidungen und Personalentwicklung

Kompetenzen & Anforderungen:

  • Wirtschaftsschule, Masterabschluss, HR-Spezialisierung ist von Vorteil
  • Gute Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung
  • 5-7 Jahre nachgewiesene Erfahrung im HR-Bereich (mit mindestens Erfahrung als Generalist), Erfahrung im industriellen Umfeld
  • Gute Erfahrung in allen HR-Prozessen und dem gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, gesetzliche Vorgaben
  • Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.

Human Resources Manager Arbeitgeber: Confidential Jobs

Als Arbeitgeber bietet OPmobility ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Mobilität mitzuwirken. Die Unternehmenskultur fördert Agilität, Initiative und Zusammenarbeit, während vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Diversität und Chancengleichheit, was es zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte HR-Profis macht.
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Kontaktperson:

Confidential Jobs HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Human Resources Manager

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei StudySmarter oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.

Informiere dich über die Branche

Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Mobilitätsbranche verstehst und wie diese die HR-Strategien beeinflussen können.

Bereite dich auf Interviews vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Umgang mit komplexen Projekten betreffen.

Zeige deine Leidenschaft für Innovation

Betone in Gesprächen deine Begeisterung für innovative Ansätze im HR-Bereich. Diskutiere, wie du neue Technologien oder Methoden einsetzen würdest, um die Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, und wie dies zur Unternehmensvision von StudySmarter passt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager

Führungskompetenz
Kenntnis der lokalen Gesetzgebung
Erfahrung im Personalwesen
Vertrautheit mit HR-Prozessen
Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterlebenszyklus
Kommunikationsfähigkeiten
Analytische Fähigkeiten
Projektmanagement
Verhandlungsgeschick
Teamarbeit
Englisch und Deutsch fließend in Wort und Schrift
Strategisches Denken
Problemlösungsfähigkeiten
Agilität und Anpassungsfähigkeit

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von OPmobility. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, bei denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert hast.

Sprache und Kommunikation: Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und professionell formuliert ist. Verwende Fachbegriffe aus dem HR-Bereich, um deine Kompetenz zu zeigen.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Initiative.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Innovationskraft und die Herausforderungen, die mit der Rolle des Human Resources Managers verbunden sind, verstehst und schätzt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern.

Kenntnis der lokalen Gesetzgebung

Stelle sicher, dass du über die relevanten lokalen Gesetze und Vorschriften im HR-Bereich informiert bist. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und deine Fähigkeit, das Unternehmen rechtlich abzusichern.

Fragen zur Teamdynamik stellen

Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer partnerschaftlichen Rolle und deinem Wunsch, die Zusammenarbeit zu fördern.

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