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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und unterstütze HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/f/d) As an HR Generalist, you will be part of a dynamic HR team and actively contribute to achieving the department’s objectives and implementing key HR processes. Your Responsibilities Manage the full employee lifecycle for a defined group of employees (recruitment, onboarding, contracts, employee relations, administration, offboarding) Oversee the apprenticeship and young talent programs Support the planning and implementation of training and development initiatives Collaborate on HR controlling and reporting activities Manage the occupational reintegration process (BEM) Handle special HR projects as needed Your Profile Degree (Diploma/Master’s) in Business Administration with a focus on labor law or a related field At least 3 years of experience in a generalist HR role within an industrial/production environment Strong knowledge of labor, collective bargaining, works council, and social security law Fluent in German and English (both written and spoken) Excellent command of MS Office and SAP Strong communication, assertiveness, and decision-making skills A team player with a proactive and structured working style
Recruitment / HR Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment / HR
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und knüpfe wertvolle Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen kannst du darüber sprechen, warum du dich für diesen Bereich interessierst und welche Trends du spannend findest. Das zeigt, dass du engagiert und informiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment / HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben eines HR Generalisten passen. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Anforderungen verstehst!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbindung vor
Da du für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die Bindung und Entwicklung von Talenten fördern kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Mitarbeiter zu motivieren und zu unterstützen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht zeigen
Da ein starkes Wissen über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht gefordert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie du sie in deiner Arbeit angewendet hast.
✨Teamarbeit betonen
In der HR-Rolle ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder Teams zeigen. Betone, wie du proaktiv zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
