Senior HR Leader Europe

Über die Gelegenheit

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien, das sich rasch in Mittel-, Ost- und Westeuropa ausbreitet. Sie erweitern ihre Operationen, Teams und Märkte, während sie den Übergang zu sauberer Energie durch innovative Lösungen beschleunigen.

Die Rolle – Ihr Einfluss als kommerzieller HR-Leiter

Wir suchen einen Senior Commercial HR Leader, der das Geschäft wirklich versteht. Sie werden in den kommerziellen Betrieb eingebettet sein – Schulter an Schulter mit Vertrieb, Betrieb, Projektlieferung und Finanzen – und die kommerziellen Bedürfnisse in Personalstrategien übersetzen, die das Wachstum beschleunigen und die Margen schützen. Dies ist eine senior, paneuropäische Rolle mit regelmäßigen Reisen (ca. 2–3 Mal/Monat) zu den Märkten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Seien Sie der kommerzielle Personalpartner: Einbindung in Geschäftseinheiten, um Umsatztreiber, operationale Herausforderungen und Talentengpässe zu verstehen.
• Übersetzen Sie P&L und kommerzielle Strategie in Arbeitskräftepläne, Einstellungsprioritäten und Leistungsrahmen, die die Durchführung von Geschäften und das Margenmanagement unterstützen.
• Gestalten und liefern Sie Personalstrategien für schnelles Wachstum: Talentakquise, zügige Einarbeitung, Führungskräfteentwicklung, Bindung und Nachfolge für Schlüsselrollen.
• Verbessern Sie die organisatorische Effektivität: Abbau von Silos, Verbesserung der funktionsübergreifenden Leistung und Gestaltung der Führungsverhalten, die für den kommerziellen Erfolg erforderlich sind.
• Leiten Sie Kultur und Wandel: Pflegen Sie eine kommerzielle, leistungsstarke und verantwortungsvolle Kultur, während Sie unternehmerische Agilität bewahren.
• Aufbau einer geschäftsorientierten HR-Funktion: Einstellung/Entwicklung eines HR-Teams, das die kommerzielle Sprache spricht, und Einrichtung von HR-Operationen, die komplexe, länderübergreifende Veränderungen unterstützen.
• Partnerschaft mit der Finanzabteilung bei der Modellierung der Personalkosten und mit rechtlichen/COEs zur Einhaltung der Vorschriften für das Wachstum in mehreren Rechtsordnungen.

Erfahrungen und Fähigkeiten, die wir suchen

• Must-have: Senior HR-Leiter mit nachweislicher Erfahrung in der Skalierung von Personaloperationen in schnell wachsenden, länderübergreifenden Unternehmen (idealerweise in den Bereichen Energie, Industrie, Infrastruktur, Technologie oder erneuerbare Energien).
• Echte kommerzielle Sprachgewandtheit: Sicher im Gespräch über P&L, Margen und Kostentreiber; nachweisliche Erfahrung in der Übersetzung kommerzieller Bedürfnisse in Personalauswirkungen.
• Erfolgsbilanz in der Einbindung in kommerzielle Teams (Vertrieb, Lieferung, Finanzen) und Einflussnahme auf Führungsebene.
• Nachweislicher Erfolg beim Aufbau skalierbarer Personalprozesse während des schnellen Wachstums und der Leitung kultureller Transformationen über Märkte hinweg.
• Exzellente Stakeholder- und Einflussfähigkeiten; starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließendes Englisch; zusätzliche europäische Sprachen (Deutsch, Polnisch, Rumänisch usw.) sind von Vorteil.
• Bereitschaft zu reisen, ca. 2–3 Mal/Monat in Europa.

Nice-to-have

• Erfahrung in der internationalen Personalplanung und kommerziellen Einstellung in großem Maßstab.
• Praktische Erfahrung mit HRIS, Beschaffungspartnern und dem Aufbau von Talentpipelines über Märkte hinweg.
• Erfahrung in projektbasierten Unternehmen (Projektlieferung, EPC, O&M).

Warum diese Rolle wichtig ist

Dies ist eine entscheidende Führungsposition, in der Ihre kommerzielle HR-Expertise direkt die Wachstumsstrategie des Unternehmens prägen und den Übergang zu erneuerbaren Energien in ganz Europa beeinflussen wird. Sie werden die Personalabteilung für eine Organisation aufbauen, die schnell wächst – mit echtem Eigentum und Sichtbarkeit.