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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Talentmanagement-Strategien und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Multinationales Unternehmen mit über 1,5 Milliarden Euro Umsatz in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und jährliche Bonuszahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und fördere Talente in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder HR-Partnering.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit ca. 3 Tagen im Büro pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 85000 € pro Jahr.
Wir sind ein multinationales Unternehmen, das sowohl B2B- als auch B2C-Märkte bedient und in Deutschland jährliche Einnahmen von über 1,5 Milliarden Dollar erzielt. Wir haben eine hervorragende Gelegenheit für einen Talent Management Specialist, der Teil des europäischen Teams wird und unsere Talententwicklung in Deutschland unterstützt. Dies ist eine hybride Rolle mit ca. 3 Tagen im Büro pro Woche.
Über die Rolle
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Performance-Management-Strategie und treiben die Implementierung von Talentaktivitäten voran, während Sie Konsistenz in Prozessen und Ansätzen sicherstellen.
- Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen zur Gewährleistung der Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Hochpotenzialförderung.
- Koordinierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der organisatorischen Effizienz im Bereich Talentmanagement.
- Proaktive Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams zur Unterstützung der Talententwicklungsbedürfnisse.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsteams bei der Schaffung gezielter Schulungsmöglichkeiten, um den Teams zu helfen, ihre Ziele und Budgets zu erreichen.
- Gestaltung und Implementierung von Karriereentwicklungsrahmen zur Förderung des Wachstums der Kollegen.
Über Sie
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder als HR Business Partner mit starkem Fokus auf Talententwicklung.
- Gutes Verständnis von Workforce Planning, Karrierepfaden, Nachfolgeplanung und Talentbewertungsprozessen.
- Starke Moderationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung von Schulungsworkshops.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, funktionsübergreifend in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Analytische Denkweise mit Fokus auf datengestützte Entscheidungsfindung.
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
Was Sie erwartet
- Grundgehalt zwischen 75.000 und 85.000 Euro.
- Firmenwagen.
- Wettbewerbsfähiges jährliches Bonusschema.
Wir unterstützen eine Kultur, die Neugier fördert, unterschiedliche Perspektiven wertschätzt und jedem die Möglichkeit gibt, zu lernen und zu wachsen. Unser Engagement gewährleistet gerechte Chancen für beruflichen Aufstieg und persönliche Entwicklung. Wenn Sie sich bewerben möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf auf Englisch.
Talent Management Specialist Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unsere Expertise teilen, um sichtbar zu werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Talent Management. Wir sollten auch Beispiele aus unserer eigenen Erfahrung parat haben, um unsere Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt unser Interesse und erhöht die Chancen, dass deine Bewerbung gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur Talententwicklung beiträgst. Hebe spezifische Erfolge hervor, die du in der Vergangenheit erzielt hast, und passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für Talentmanagement zu zeigen. Erkläre, warum du bei uns arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Achte auf die Details: Korrekturlesen ist ein Muss! Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler in deinen Unterlagen sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du Wert auf Qualität legst und die Bewerbung ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu unserem Unternehmen und der Stelle finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Zusammenarbeit mit HR-Teams demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Sprich über deine analytischen Fähigkeiten
Da ein analytischer Ansatz für diese Position wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Gib Beispiele, wie du datenbasierte Strategien in der Talententwicklung implementiert hast.
