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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsetzung von Talentmanagement-Strategien und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Multinationales Unternehmen mit über 1,5 Milliarden Euro Umsatz in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen und jährliche Bonuszahlungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und fördere Talente in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder HR-Partnering.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit ca. 3 Tagen im Büro pro Woche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 85000 € pro Jahr.
Wir sind ein multinationales Unternehmen, das sowohl B2B- als auch B2C-Märkte bedient und in Deutschland jährliche Einnahmen von über 1,5 Milliarden Dollar erzielt. Wir haben eine hervorragende Gelegenheit für einen Talent Management Specialist, der Teil des europäischen Teams wird und unsere Talententwicklung in Deutschland unterstützt. Dies ist eine hybride Rolle mit ca. 3 Tagen im Büro pro Woche.
Über die Rolle
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der Performance-Management-Strategie und treiben die Implementierung von Talentaktivitäten voran, während Sie Konsistenz in Prozessen und Ansätzen sicherstellen.
- Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen zur Gewährleistung der Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung und Erreichung von Hochpotenzialen.
- Koordinierung von Prozessverbesserungen zur Steigerung der organisatorischen Effizienz im Bereich Talentmanagement.
- Proaktive Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams zur Unterstützung der Talententwicklungsbedürfnisse.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsteams bei der Schaffung gezielter Schulungsmöglichkeiten, um den Teams zu helfen, ihre Ziele und Budgets zu erreichen.
- Gestaltung und Implementierung von Karriereentwicklungsrahmen zur Förderung des Wachstums der Kollegen.
Über Sie
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder als HR Business Partner mit starkem Fokus auf Talententwicklung.
- Gutes Verständnis von Workforce Planning, Karrierepfaden, Nachfolgeplanung und Talentbewertungsprozessen.
- Starke Moderationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung von Schulungsworkshops.
- Exzellente zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, funktionsübergreifend in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Analytische Denkweise mit Fokus auf datengestützte Entscheidungsfindung.
- Fließend in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
Was bieten wir Ihnen?
- Grundgehalt zwischen 75.000 und 85.000 Euro.
- Firmenwagen.
- Wettbewerbsfähiges jährliches Bonussystem.
Wir unterstützen eine Kultur, die Neugier fördert, unterschiedliche Perspektiven wertschätzt und Chancen für alle schafft, zu lernen und zu wachsen. Unser Engagement gewährleistet gerechte Möglichkeiten für berufliches Vorankommen und persönliche Entwicklung. Wenn Sie sich bewerben möchten, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf auf Englisch.
Talent Management Specialist Arbeitgeber: Confidential Jobs
Kontaktperson:
Confidential Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring-Möglichkeiten – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du Talentmanagement-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei StudySmarter schätzen.
Mach es relevant!: Beziehe dich in deiner Bewerbung direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Talent Management Specialists passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Confidential Jobs vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Management Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und im Performance Management zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Teamfähigkeit und dein Engagement zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
