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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Akquise und Betreuung von Ehrenamtlichen.
- Arbeitgeber: KIRCHE IN NOT unterstützt weltweit verfolgte Kirchen und Menschen in Not.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte ein Ehrenamtsmanagement mit Sinn und unterstütze benachteiligte Menschen global.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und Freiwilligenarbeit, digitale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet mit Übernahmeoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KIRCHE IN NOT ist ein internationales Hilfswerk, das überall dort hilft, wo die Kirche verfolgt oder bedrängt wird oder nicht genügend Mittel für die Seelsorge hat. Oft ist es nämlich gerade die Kirche, die in den Krisenländern dieser Welt bei den Menschen bleibt – egal, welcher Glaubensrichtung sie angehören.
Du entwirfst ein Konzept zur dezentralen Akquise von Ehrenamtlichen, inklusive Definition der Mindestanforderungen, Aufnahmeverfahren, Betreuungs- und Belohnungssysteme.
Du erstellst Aufgaben- und Einsatzgebiete mit steigendem Anforderungsprofil:
- Auslage und Weitergabe von Material
- Wohltäterkommunikation (lokal)
- Veranstaltungsdurchführung (lokal)
- Telefonische Kommunikation (regional) im Rahmen von Fundraising-Kampagnen
- Veranstaltungsorganisation (regional)
- Akquise und laufende Betreuung von Ehrenamtlichen.
Du bereitest die Budgetplanung vor und kümmerst Dich um Materialbestellungen für Dein Team. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Freiwilligenarbeit oder in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen, inkl. Grundkenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen im Ehrenamt (Versicherung, Haftung) sind Voraussetzung.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Sozialarbeit, Pädagogik, Non-Profit-Management oder vergleichbar sind von Vorteil. Digitale Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Datenbanken und sozialen Medien. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen. Organisationsstärke, Teamgeist, Konfliktlösungsfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
Arbeit mit Sinn! Setze Deine Skills für benachteiligte Menschen weltweit ein. Etwas von Grund auf neu aufzubauen. Die Möglichkeit, ein Ehrenamtsmanagement eigenverantwortlich aufzubauen und im Erfolgsfall langfristig zu gestalten. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre.
Entlohnung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) angelehnt an AVR. Urlaubsanspruch angelehnt an AVR, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Home-Office im Rahmen der Aufgabenstellung nach Absprache möglich. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Möglichkeit einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Ehrenamtsbörsen, um Kontakte zu knüpfen. Sprich mit Menschen, die bereits im Bereich Freiwilligenmanagement tätig sind, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Engagement zeigen
Beteilige dich aktiv an Veranstaltungen oder Projekten, die sich mit Ehrenamt und Freiwilligenarbeit beschäftigen. So kannst du praktische Erfahrungen sammeln und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über rechtliche Rahmenbedingungen im Ehrenamt und bilde dich in Projektmanagement weiter. Online-Kurse oder Workshops können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen.
✨Soziale Medien nutzen
Setze soziale Medien gezielt ein, um deine Ideen und Konzepte zur Akquise von Ehrenamtlichen zu präsentieren. Zeige, dass du digital kompetent bist und innovative Ansätze zur Gewinnung von Freiwilligen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle die Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position des Ehrenamts- und Freiwilligen-Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und dein Engagement für soziale Projekte.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im Projektmanagement und in der Freiwilligenarbeit ein. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst.
Betone digitale Kompetenzen: Da digitale Kompetenz wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen im Umgang mit Datenbanken und sozialen Medien klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über KIRCHE IN NOT und deren Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Rolle als Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Freiwilligenarbeit oder im Projektmanagement. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Organisationsstärke und Teamgeist verdeutlichen.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da digitale Fähigkeiten wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenbanken und sozialen Medien zu sprechen. Überlege dir, wie du diese Tools nutzen kannst, um das Ehrenamtsmanagement zu unterstützen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die mit der Akquise und Betreuung von Ehrenamtlichen verbunden sind. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, Lösungen zu finden.
