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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale Personaleinsätze und berate Führungskräfte zu Mobility-Themen.
- Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das Innovation und Wandel fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Auslandseinsätze, Weiterbildungen und Rabatte auf Marken.
- Warum dieser Job: Wachse persönlich und beruflich in einem innovativen, multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentsendungen erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Berlin, Frankfurt/Main oder Stuttgart und gestalte deine Karriere selbst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Global Mobility Teams in Berlin, Frankfurt/Main oder Stuttgart steuerst und begleitest du unsere Auslandseinsätze bei EY Deutschland. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Steuerung von internationalen Personaleinsätzen einschließlich Kostenschätzungen, Vertragsvorbereitungen und Spesenabrechnungen
- Erster Ansprechpartner zu Mobility-Fragen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen relevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Einholung der Genehmigungen
- Koordination von externen und internen Ansprechpartnern bei Entsendungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation sowie Begleitung globaler und nationaler HR-Themen
Akademische Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterentsendungen. Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich internationale Mobilität, einschließlich Richtlinien, Prozesse und Systeme. Gutes Verständnis der relevanten Steuer- und Einwanderungsgesetze. Strategische und analytische Denkweise, Effizienz und Lösungsorientierung sowie Offenheit für Innovation und eigenständiger Gestaltungswille. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
Experte Regional Mobility Management (w/m/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Regional Mobility Management (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die im Bereich Mobility Management tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen bieten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit internationaler Mobilität und HR-Prozessen beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und Kollegen kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Bleibe über die neuesten Entwicklungen im Bereich internationale Mobilität informiert. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen mit Recruitern oder während Interviews zu glänzen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projektarbeiten im Bereich Mobility Management. Praktische Erfahrungen sind oft entscheidend, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Regional Mobility Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Mission von EY. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine persönliche Einstellung und Erfahrungen mit der Philosophie des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich internationale Mobilität und Mitarbeiterentsendungen. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Verwende klare und präzise Sprache.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an und erläutere, warum du die ideale Person für die Rolle bist. Gehe auf die geforderten Qualifikationen ein und zeige, wie du diese erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EY. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Bereich internationale Mobilität unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle, also nutze das Interview, um diese Fähigkeiten zu demonstrieren.
