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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze das Führungsteam in Deutschland.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden internationalen Einzelhandelsunternehmens.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und habe echten Einfluss auf das Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie ein erfahrener HR-Leiter, der bereit ist, die Verantwortung für die Personalagenda in einem dynamischen, internationalen Einzelhandelsumfeld zu übernehmen? Wir suchen einen Lead HR Business Partner, um die Personalstrategie für unsere Aktivitäten in Deutschland zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Dies ist eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung des Wachstums und der Kultur eines schnell wachsenden Unternehmens zu spielen.
Ihre Mission
In dieser entscheidenden Rolle werden Sie als strategischer HR-Leiter für den deutschen Markt fungieren, mit dem Führungsteam des Landes und der regionalen HR zusammenarbeiten, um zentrale Initiativen in den Bereichen Talent, Lernen, Mitarbeitererfahrung und Compliance umzusetzen. Sie werden auch ein kleines Team von HR-Profis koordinieren und als Haupttreiber für HR-Exzellenz auf Landesebene fungieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Als Haupt-HR-Berater für die lokale Führung fungieren und Personalinitiativen mit den Geschäftszielen in Einklang bringen.
- Globale HR-Strategien in Bereichen wie Talententwicklung, Einarbeitung, Leistungsmanagement und Arbeitgebermarken lokal umsetzen.
- Fachkundige Beratung zu deutschem Arbeitsrecht bieten und komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen verwalten.
- HR- und Geschäftsdaten analysieren, um lokale Personalprioritäten zu definieren.
- Führungskräfteentwicklung und organisatorische Veränderungsinitiativen vorantreiben.
- Reibungslose Ausführung der HR-Operationen sicherstellen, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmenswerte fördern und als kultureller Botschafter der Marke agieren.
Was wir suchen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden HRBP- oder HR-Führungsrolle.
- Starker Hintergrund im Einzelhandel oder in schnelllebigen multinationalen Umfeldern.
- Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich; Englisch auf professionellem Niveau (C1 oder höher) ist ebenfalls erforderlich.
- Tiefes Wissen über deutsche Arbeitsgesetzgebung und HR-Compliance-Standards.
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Erkenntnisse in wirkungsvolle HR-Lösungen umzusetzen.
- Selbstbewusster, praxisorientierter Führungsstil mit hervorragenden Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Bereitschaft zu reisen innerhalb Deutschlands.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, die HR-Strategie auf Landesebene mit echtem Geschäftseinfluss zu gestalten.
- Sichtbare Rolle in einem dynamischen und wachsenden internationalen Unternehmen.
- Autonomie und Vertrauen, um Initiativen zu leiten und Entscheidungen zu beeinflussen.
- Eine werteorientierte Kultur, die sich auf Entwicklung, Einfachheit und Zusammenarbeit konzentriert.
- Wettbewerbsfähiges Paket und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Märkten.
Lead HR Business Partner - Germany Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead HR Business Partner - Germany
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Einzelhandelsbranche zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei StudySmarter zu knüpfen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht und HR-Compliance. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit unserem Führungsteam kompetent aufzutreten.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich aktiv in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und Insights, um als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in früheren HR-Rollen zu präsentieren. Überlege dir, wie du strategische HR-Lösungen entwickelt hast und welche Auswirkungen diese auf das Unternehmen hatten, um uns von deinem Potenzial zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead HR Business Partner - Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Lead HR Business Partner unterstreicht. Betone deine Erfahrungen in der Personalführung und wie du zur Umsetzung der HR-Strategie beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Implementierung von HR-Strategien, klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen, wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise, beigefügt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und wie du sie in die HR-Strategie integrieren würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur deutschen Arbeitsgesetzgebung vor
Da tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du dich auf spezifische Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung in der Praxis vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären.
✨Demonstriere strategisches Denken
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du strategische HR-Lösungen entwickelt und implementiert hast. Erkläre, wie du Daten analysierst, um lokale Prioritäten zu definieren und wie du diese in konkrete Maßnahmen umsetzt.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du Teams motivierst und entwickelst. Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und wie du HR-Initiativen erfolgreich umgesetzt hast.
