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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung im Personalbereich und führe Business Reviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Personalberatung mit Standorten in ganz Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Firmenwagen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einer wertschätzenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ein abgeschlossenes Studium.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer Academy warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unsere Teams DIRECT sind ausgerichtet auf die qualifizierte Personalberatung mit einem Fokus auf den Professional und Executive Search. Aktuell sind wir an neun Standorten in Deutschland vertreten und decken interessante Metropolregionen ab. Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Mit deiner fundierten Erfahrung in der Personalberatung suchst du den Change aus der operativen Rolle in eine strategisch ausgerichtete Funktion? Du möchtest dabei das operative Geschäft nicht ganz aus den Augen verlieren? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt.
Dein Verantwortungsbereich
- Vertrieb und strategische Weiterentwicklung des Businessbereichs in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten
- Durchführung von Business Reviews an den Niederlassungsstandorten, zur Einhaltung der vereinbarten Umsatz-, Rendite- und Wachstumsperformance
- Vertriebsplanung, Risikomanagement, marktorientierte Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios in Abstimmung mit dem:der Vorgesetzten
- Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung ausgewählter DIRECT Einheiten
- Begleitung von Einstellungsgesprächen im Rahmen des Wachstumskonzeptes DIRECT
- Prozessuales und operatives Onboarding neuer Personalberater:innen einschließlich der Durchführung von Schulungen
- Weiterbildung und -entwicklung der Personalberater:innen durch Trainings und aktives Vertriebscoaching
Das erwartet dich bei uns
- Die wertschätzende Mitarbeit in einem ambitionierten & smarten Team inkl. kurzer Wege und flacher Hierarchien
- Die Zusammenarbeit mit den TOP-Unternehmen, ob KMU oder Konzern
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung in unserer Academy
- Werte, die von Leistungsbereitschaft, Vertrauen, Transparenz und gegenseitiger Wertschätzung geprägt sind
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Firmenwagen
- Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
Überzeuge uns mit deinen Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung
- Abgeschlossenes Studium
- Idealerweise bereits (fachliche) Führungserfahrung
- Vertriebs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und Standing
- Kontaktstark, Eigeninitiative, Zielstrebigkeit
- Reisebereitschaft
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Manager Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Personalberatung (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und suche aktiv nach Kontakten, die dir wertvolle Einblicke in die Branche geben können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Personalberatung und Executive Search konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Networking-Möglichkeiten, sondern auch aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche.
✨Mentoren suchen
Finde einen Mentor in der Personalberatung, der dir bei deiner Karriereentwicklung helfen kann. Ein erfahrener Mentor kann dir wertvolle Ratschläge geben und dir helfen, deine Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
✨Aktive Teilnahme an Online-Foren
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Personalberatung beschäftigen. Teile deine Erfahrungen, stelle Fragen und lerne von anderen, um dein Wissen zu vertiefen und sichtbar zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Personalberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Manager Personalberatung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung sowie deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfolge und Fähigkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese strategische Rolle bist. Betone deine Vertriebsstärke und Kommunikationsfähigkeiten sowie deine Reisebereitschaft.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalberatung und wie du strategische Entscheidungen getroffen hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden und Teammitgliedern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu präsentieren.
✨Verstehe das Unternehmen und den Markt
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalberatung und die spezifischen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte und die Kultur des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und die Werte des Unternehmens teilst.
