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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Auszubildende in der Mechatronik und Elektrotechnik.
- Arbeitgeber: Westnetz GmbH ist ein innovatives Unternehmen, das technische Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Altersversorgung, individuelle Einarbeitung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen und entwickle deine eigenen Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Mechatronik/Elektrotechnik und Erfahrung als Meister oder Techniker.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
Du. Mit uns? Für unser Team des Aus- und Weiterbildungszentrums am Standort Plaidt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte Verstärkung.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Meister oder Techniker (m/w/d) für die Ausbildung unserer Auszubildenden (Elektroniker für Betriebstechnik) in unserem Aus- und Weiterbildungszentrum am Standort Plaidt. Du hast Freude am Umgang mit jungen Menschen und daran, technisches Wissen und Erfahrungen zu vermitteln? Spricht es Dich an, junge Menschen in der Entwicklung ihrer Persönlichkeit zu unterstützen und bei der wichtigen Aufgabe mitzuwirken, den richtigen technischen Nachwuchs für unser Unternehmen zu entwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig: Du führst unsere Auszubildenden fachlich, disziplinarisch und pädagogisch im Rahmen des Ausbildungskonzeptes der Westnetz GmbH.
Dafür stehst Du auf:
• Kompetenzorientierte Vermittlung der Ausbildungsinhalte des Ausbildungsberufes mit den Schwerpunkten Mechanische Werkstoffbearbeitung und Antriebstechnik, sowie im Weiteren Grundlagen, Mess-, Steuerungs-, Regelungs- und Gebäudeinstallationstechnik, SPS, IT, Mikrocontroller, VDE, etc.
• Fachliche und disziplinarische Führung von Auszubildendengruppen
• Fachgerechte und didaktische Aufbereitung der Lerninhalte
• Planen und Durchführen von Ausbildungsabläufen und Prozessen
• Vermitteln eines ausgeprägten Bewusstseins für die Arbeitssicherheit
• Beurteilen und Beraten von jungen Menschen
• Betreuen von Praktikanten und Mitarbeit in Projekten sowie einschlägigen Arbeitskreisen
• Zusammenarbeit mit der Berufsschule
• Vorbereiten und Durchführen von Ausbildungsmarketingmaßnahmen (bspw. Ausbildungsmessen)
Das bringst Du mit:
• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Mechatronik/Elektrotechnik mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) mit überdurchschnittlichem Abschluss
• Du hast eine mehrjährige Berufserfahrung und vermittelst Deine Ambition und Deine Fachkenntnisse an die Auszubildenden
• Junge Menschen gewinnst Du auch auf der persönlichen Ebene
• Du hälst vereinbarte Aufgaben nach und handelst bei Abweichungen konsequent
• Eigene Entwicklungsfelder gehst Du eigeninitiativ an, um Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
• Du förderst aktiv die Zusammenarbeit im Team und holst Dir Feedback ein
• Sicherer Umgang mit MS Teams, SharePoint, Planner, PowerPoint und Excel sowie ein gutes Ausdrucksvermögen in Deutsch
• Du hast Spaß am gelegentlichen Klettern im Rahmen der Ausbildungsvermittlung (G41)
Das bieten wir Dir:
• Die Einarbeitung erfolgt durch erfahrene Kolleg innen nach einem individuellen Einarbeitungsplan
• Eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem kompetenten, hoch motivierten Team und die Möglichkeit, sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln
• Nicht nur Zukunft gestalten, sondern auch für die Zukunft vorsorgen; wir bieten Dir eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Du hast die Möglichkeit, Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge im Rahmen unseres Ideenmanagements in das Unternehmen einzubringen
• Kurze Wege und keine langen Wartezeiten – das Personalmanagement steht Dir vor Ort als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung
• Wenn es um den Erfolg im Job geht, ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele entscheidend. Westnetz steht Dir dabei als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber in unterschiedlichen Lebenslagen zur Seite
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Mechatroniker für Ausbildung - Planung und Beratung (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mechatroniker für Ausbildung - Planung und Beratung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Ausbildung oder im technischen Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Mechatronik und Elektrotechnik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und zur Arbeit mit jungen Menschen vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und deine Leidenschaft für das Unterrichten am besten vermitteln kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Ausbildung ist die Zusammenarbeit mit anderen wichtig. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Feedback gegeben und empfangen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mechatroniker für Ausbildung - Planung und Beratung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Mechatroniker für Ausbildung interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen und deine Begeisterung für technische Themen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Mechatronik/Elektrotechnik sowie deine Weiterbildung zum Meister oder Techniker ein. Beschreibe auch deine mehrjährige Berufserfahrung und wie diese dich befähigt, Wissen effektiv zu vermitteln.
Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten: Betone in deinem Anschreiben, wie du junge Menschen motivierst und unterstützt. Gib Beispiele für deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Auszubildenden und wie du Lerninhalte didaktisch aufbereitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende einfache, präzise Sätze und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und dein gutes Ausdrucksvermögen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Mechanik, Elektronik und spezifischen Technologien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine pädagogischen Fähigkeiten
Da du mit Auszubildenden arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Wissensvermittlung zu demonstrieren. Bereite ein kurzes Beispiel vor, wie du komplexe Themen einfach erklären würdest oder wie du junge Menschen motivierst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Feedback von Kollegen eingeholt und umgesetzt hast.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Deine Leidenschaft für die Ausbildung junger Menschen sollte während des Interviews deutlich werden. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die zeigen, warum dir diese Rolle wichtig ist und wie du zur Entwicklung der Auszubildenden beitragen möchtest.
