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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Berkenhoff ist ein führendes Unternehmen in der Herstellung von Hightech-Präzisionsdrähten seit über 135 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hohe Gestaltungsfreiheit und moderne Kommunikationswege.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem wachstumsorientierten Traditionsunternehmen mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Geschlechter sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Berkenhoff mit der Dachmarke bedra ist seit über 135 Jahren Markt- und Qualitätsführer für Hightech-Präzisionsdrähte und -Legierungen. Mit jährlich 30 Millionen Kilometern Präzisionsdrähten in über 100 Legierungsvarianten beliefern wir unsere Kunden aus der Automobil- und Luftfahrtindustrie, Unterhaltungselektronik, Informationstechnik, Maschinenbau und vielen weiteren Branchen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständiges Vor- und Nachbereiten der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Erstellung der Entgeltabrechnung unter Beachtung der steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Bestimmungen.
- Erstellen von Personalstatistiken, Auswertungen, Reports, Rückstellungsbildung zur Sicherstellung des Personalcontrollings und Unterstützung zur Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse.
- Mitwirken und aktives Gestalten bei der Optimierung von HR-Prozessen und Schnittstellen, insbesondere im Bereich Payroll, HR-Systeme im Rahmen der Digitalisierung.
- Pflege der Personalstammdaten vom Ein- bis Austritt und sowie der ordnungsgemäßen Zeitwirtschaft.
- Mitwirken bei Entgeltprüfungen und -eingruppierung.
- Sicherer Ansprechpartner für Behörden, Ämter, Krankenkassen sowie Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
- Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens.
- Begleiten von lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen, Mitwirken bei in- und externen Audits.
- Bearbeiten und Mitarbeiten bei Aufgaben rund um die betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeitverträgen.
Ihr Profil - fachlich:
- Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau, Sozialversicherungskaufmann/-frau oder vergleichbares.
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren geprägtem Arbeitsumfeld.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit ERP- & Abrechnungssystemen (IGF, SAP oder Loga).
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen.
- Wünschenswert: Kenntnisse in den Anwendungsbereichen des Tarifvertrages ERA Metall Hessen.
- Gute Kenntnisse in der Erstellung von HR-Kennzahlen und HR-Statistiken.
Ihr Profil - persönlich:
- Ausgeprägte Empathie, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten.
- Leidenschaft für Personalthemen, Hands-On-Mentalität und Spaß an neuen Herausforderungen.
- Planungs-, Team- und Organisationsfähigkeit.
- Selbständige, zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise.
- Hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit.
- Professioneller Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Excel).
- Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.
- Bereitschaft, sich inhaltlich weiterzuentwickeln.
- Hohe Zahlen- und IT-Affinität.
Wir sind ein wachstumsorientiertes Traditionsunternehmen mit einem motivierten Team und suchen Sie zur Unterstützung! Neben einem attraktiven Gehaltspaket und den Vorteilen eines tarifgebundenen Unternehmens, bieten wir Ihnen einen hohen Gestaltungsraum zur persönlichen Weiterentwicklung. Lernen Sie unsere modernen Kommunikationswege und unser transparentes und wertschätzendes Miteinander kennen. Wir haben uns der Vielfalt verschrieben und freuen uns über Bewerbungen von Angehörigen jeden Geschlechts.
Wenn Sie gerne zu unserem Team gehören möchten, überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail.
Für Fragen vorab erreichen Sie Frau Christiane Laube unter der Telefonnummer +49 (0)2772 5002-416.
Berkenhoff GmbH ° Rehmühle 1 ° 35745 Herborn
Mitarbeiter/Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Entgeltabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und Abrechnungssystemen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalthemen während des Gesprächs. Eine positive Einstellung und Leidenschaft können oft den Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Berkenhoff und deren Produkte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen Anforderungen an die Position des Mitarbeiters/Spezialisten Entgeltabrechnung gestellt werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in ERP- und Abrechnungssystemen sowie deine Berufserfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalthemen und deine Hands-On-Mentalität darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit ERP- und Abrechnungssystemen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Behörden fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der gut im Team arbeiten kann. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit der Geschichte und den Werten von Berkenhoff vertraut. Zeige im Interview, dass du die Branche und die Herausforderungen, die das Unternehmen hat, verstehst. Dies wird dein Interesse und deine Motivation unterstreichen.
