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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle strategische HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Robert Half ist ein globales Unternehmen für Personaldienstleistungen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße finanzielle Vorteile, gezielte Talentförderung und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und arbeite an spannenden Projekten im Arbeitsrecht.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und relevanter Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands erforderlich; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz im Raum Main-Spessart, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten im Bereich Arbeitsrecht (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden.
Arbeitsrechtliche Betreuung von Re- und Umstrukturierungen und Merger und Acquisition Projekten.
- Verhandlungen von Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretern
- Entwicklung strategischer und personalpolitischer Prozesse, Austausch mit den unterschiedlichen Stakeholdern der HR-Community und Mitwirkung an der aktiven Umsetzung
- Beratung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen im nationalen und internationalen Umfeld
Volljurist (w/m/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und überdurchschnittlich abgeschlossenen Staatsexamina.
Berufserfahrung aus der Kanzlei, Verband oder Wirtschaft, v. a. im kollektiven Arbeitsrecht.
Ausgeprägte Teamfähigkeit, souveränes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick.
Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Begeisterung für die Arbeit.
Strukturierte und analytische Arbeitsweise.
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Finanzielle Benefits:
- Gezielte Talentförderung
- Work-Life-Balance
- Gesundheit und Wohlbefinden
- Mobilität (Jobshuttle, JobRad)
Referent (w/m/d) im Bereich Arbeitsrecht Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (w/m/d) im Bereich Arbeitsrecht
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Arbeitsrecht spezialisieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten gesetzlichen Änderungen und deren Auswirkungen auf Unternehmen informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Verhandlungssituationen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verhandlungsgeschick.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in persönlichen Gesprächen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Führungskräfte beraten hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (w/m/d) im Bereich Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Referent im Bereich Arbeitsrecht. Erkläre, warum du dich für dieses Unternehmen und diese spezielle Rolle interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Arbeitsrecht, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Verhandlung und Beratung von Führungskräften belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass sie frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern sind. Eine sorgfältige Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Gesetzen auseinandersetzen. Informiere dich über relevante Urteile und Entwicklungen, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
In der Rolle wird viel Wert auf Verhandlungsgeschick gelegt. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich verhandelt hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein zentraler Aspekt dieser Position. Sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies kann deine Fähigkeit unterstreichen, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Sprachfähigkeiten im Interview zu demonstrieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in internationalen Kontexten darstellen kannst, um deine Eignung zu zeigen.
