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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Change-Architekturen und setze sie operativ um, führe Workshops und Trainings durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein kundenorientiertes Beratungsunternehmen mit Expertise in Personal- und Change-Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungen und regelmäßige Feedback-Gespräche für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team mit Hands-on-Mentalität.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder Psychologie, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist notwendig; wir feiern Erfolge gemeinsam bei Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir verbinden eine starke Expertise im Personal- und Change-Management mit langjähriger Erfahrung in Transformationsprojekten von Mittelstandsunternehmen. Als kundenorientiertes Beratungsunternehmen liegt unser Fokus stets darauf, umsetzbare Konzepte anzubieten – von der Diagnose bis zur nachhaltigen Erfolgskontrolle.
Perfekte Balance aus Strategy und Operations: Du entwickelst Change-Architekturen und gestaltest sie strategisch aus und bist dann essenzieller Teil der operativen Umsetzung in Kommunikation und Training.
Zeig was du drauf hast: Du kennst die gängigen und State of the art-Workshopformate für kleine und große Gruppen und führst diese sicher durch, ebenso kennst und nutzt du die gängigen Formate in Veränderungsprojekten (Kultur und Organisation) wie z.B. Organisationsdiagnosen und Stakeholder-Analysen.
Mitgestalten erwünscht: Du entwickelst unser Leistungsportfolio und unsere Change-Tools weiter und bringst deine Perspektiven und Methoden dabei ein.
Bring andere weiter: Du führst Trainings und ggf. Einzelcoaching / (systemische) Beratung von Führungskräften in allen Aspekten des Veränderungsmanagements durch.
…solltest du mitbringen:
- Sehr gut abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal und/oder Organisation
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Digital Native (PowerPoint ist ein must) mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
… kannst du auch noch bei uns lernen:
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Organisationsentwicklung und/oder Change-Management mit nachgewiesener Praxiserfahrung
- Kenntnis agiler Methoden des Projektmanagements
- Sichere Führung und Koordination von Kundenprojekten, unternehmerisches Denken, hohe Lösungsorientierung und Leistungsbereitschaft
Dein Mindset:
- Du übernimmst gerne Verantwortung und die stetige Weiterentwicklung deiner Kompetenzen - auch in neuen Themenfeldern – hat für dich oberste Priorität
- Du bist motiviert, kreativ und besitzt konzeptionelle Stärke, auch wenn mehrere Projekte gleichzeitig laufen
- Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Kundenorientierung und effektive Kommunikation auf Management- wie auf Teamebene aus
- Reisebereitschaft für unsere Projektarbeit setzen wir voraus
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität. Interne Fortbildungen sowie individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Unsere erzielten Erfolge feiern wir gemeinsam auf zahlreichen Events. Klar, es gibt auch einen Obstkorb, Wasser und Kaffee.
(Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Organisationsentwicklung und Change-Management zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Workshops besuchen
Besuche Workshops oder Seminare zu Change-Management und Organisationsentwicklung. Dies hilft dir nicht nur, deine Fähigkeiten zu verbessern, sondern auch, dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und wertvolle Einblicke in aktuelle Trends zu gewinnen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit Veränderungsprozessen beschäftigen. Praktische Erfahrungen sind entscheidend, um deine Kenntnisse zu vertiefen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Change-Management beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Organisationsentwicklung und Change-Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle im Bereich Organisationsentwicklung und Change-Management.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Senior) Consultant wichtig sind. Betone deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Erfahrung in Change-Management-Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Veränderung und deine Fähigkeit ein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Change-Management und deine Methodenkenntnisse beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Eignung zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Change-Management erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Veränderung
Mache deutlich, dass du Veränderungen nicht nur akzeptierst, sondern aktiv suchst. Teile deine Ideen, wie du Veränderungen in Organisationen gestalten und umsetzen würdest.
