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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungsstrategien und entwickle transparente Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Wellpass, Business Bike und die Möglichkeit, Benefits aktiv zu erweitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme in einer dynamischen, internationalen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevanter Hochschulabschluss und langjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Neu geschaffene Position mit hoher Verantwortung und enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese neu geschaffene Position spielt eine zentrale Rolle bei der nationalen und internationalen Weiterentwicklung der Organisation und hat maßgeblichen Einfluss auf die Strukturierung und Standardisierung des Vergütungssystems.
- Sie beraten Führungskräfte und HR Business Partner in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsstrategien.
- Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung einer strukturierten, transparenten und gerechten Vergütungs-Systematik für nationale und internationale Gesellschaften der Firmengruppe.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und den (internationalen) HR Kolleg:innen implementieren und pflegen Sie Stellenbewertungs- und Gehaltsstruktur-Modelle.
- Sie führen Marktanalysen und Benchmarkings zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspraktiken und Benefits-Systeme durch und arbeiten dabei mit internen sowie externen Partnern.
- Sie entwickeln geeignete Anreizstrukturen sowie passende, leistungsbezogene Vergütungsstrategien.
- Sie sorgen dafür, dass lokale und internationale Vergütungsrichtlinien und Berichtspflichten berücksichtigt werden.
- Sie begleiten die jährlichen Gehaltsrunden und die turnusmäßige Anpassung der Boni.
Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Langjährige Erfahrung auf strategischer und operativer Ebene im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Vergütungssysteme und HR Analytics. Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen Organisation. Beherrschung von HR-Analytics- und Vergütungssoftware (z.B. Mercer, Willis Towers Watson oder ähnliche Tools). Hervorragende analytische, problemlösende und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Erfahrung in der Leistungsanalyse, dem Lieferantenmanagement und der globalen Harmonisierung von Vergütungspaketen und weiteren Benefits. Fähigkeit, komplexe Daten und Empfehlungen effektiv an unterschiedliche Stakeholder zu kommunizieren. Kenntnisse internationaler Anforderungen und Compliance-Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütungssystemen.
Eine neu geschaffene Position mit hoher Relevanz für die gesamte Organisation. Maßgebliche, gruppenweite Verantwortung bei der Strukturierung und Standardisierung der Vergütungssysteme. Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Führungsteam und den HR-Mitarbeitenden. Attraktives Vergütungspaket. Zu den weiteren Vorteilen gehören u. a. Wellpass, Business Bike und die Chance, das Benefitsangebot aktiv zu erweitern.
Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Bereich Vergütungssysteme und HR Analytics konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt und implementiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Branche der Erneuerbaren Energien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams vor. Zeige, dass du interkulturelle Kompetenzen besitzt und in der Lage bist, komplexe Daten und Strategien effektiv an verschiedene Stakeholder zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Specialist Compensation & Benefits wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in HR-Analytics und Vergütungssystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der internationalen Zusammenarbeit und deine analytischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Position im Bereich der Erneuerbaren Energien. Verstehe, wie die Rolle des Senior Specialist Compensation & Benefits zur Unternehmensstrategie beiträgt und welche Herausforderungen in diesem Bereich bestehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine analytischen Fähigkeiten und dein Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Analytics demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Analytics-Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und Vergütungsstrukturen zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im internationalen Team besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, festzustellen, ob das Unternehmen zu dir passt.
