Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team in der Softwareentwicklung und fördere individuelle Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Lexware unterstützt über 600.000 Unternehmen in Deutschland mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Organisation, die kontinuierliches Lernen und Wachstum schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in agiler Softwareentwicklung und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Das Büro in Freiburg bietet eine inspirierende Umgebung für kreative Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Freiburg im Breisgau ab sofort "Ich ermögliche Potentialentfaltung!" Klingt das nach Deiner Berufung? Dann verwirkliche Deinen Traum und werde Teil von Lexware. Mit cleveren Lösungen halten wir über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei, sodass diese sich ganz auf den Erfolg ihres Unternehmens konzentrieren und etwas Großartiges leisten können, weil wir den Rest für sie exzellent erledigen. Das ist unsere Mission. Wir erleichtern Unternehmertum.
DAS ERWARTET DICH:
- Als People Lead bist du die disziplinarische Führungskraft für unsere Software Engineering Community im Bereich Lexware Cloud Solutions.
- Du gestaltest mit Leidenschaft und Empathie ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen ihre individuelle Weiterentwicklung aktiv selbst in die Hand nehmen können.
- Du übernimmst innerhalb unseres Team-Recruiting-Prozess die Gehaltsgespräche und sorgst bei regelmäßigen Gehaltschecks für faire und vergleichbare Bezahlung innerhalb deiner Community.
- Du schaffst es, administrative Themen professionell zu bearbeiten.
DAS BRINGST DU MIT:
- Mehrjährige Erfahrung in einer disziplinarischen Führungsrolle und in einem Umfeld agiler Softwareentwicklung.
- Führungskompetenz und Servant-Leadership-Orientierung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau dezentraler Lernbegleitungsstrukturen.
- Hohe soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikationsstärke, Growth Mindset und Durchsetzungsfähigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C2) sind ein Muss.
DAS BIETEN WIR DIR:
- Du wirst wichtiger Bestandteil einer hochmotivierten Organisationseinheit, die Scrum als Vorgehensmodell seit über einem Jahrzehnt lebt.
- Potentialentfaltung auch für Dich selbst? Na klar! Denn persönliches Wachstum ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
- Du erhältst vielfältige Benefits - von Events über Sport- und Gesundheitsangebote bis zur Work-Life-Balance.
Das Team-Recruiting für diese Stelle startet unser Hiring Team. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Team Manager:in - Software Development (d/m/w) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lexware zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit agilen Methoden und der Rolle des People Leads auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends in der Softwareentwicklung und im Recruiting. Zeige im Gespräch, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze zur Potentialentfaltung und Teamführung kennst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager:in - Software Development (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Position als Team Manager:in - Software Development. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen widerspiegelt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für Lexware bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine Erfahrungen in disziplinarischen Führungsrollen und im Recruiting-Prozess, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Bereite dich auf Gehaltsgespräche vor: Da die Stelle auch Gehaltsgespräche umfasst, informiere dich über branchenübliche Gehälter für ähnliche Positionen. Sei bereit, deine Vorstellungen klar und selbstbewusst zu kommunizieren, um faire Bedingungen innerhalb der Community zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Lexware. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Potentialentfaltung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Teams unterstützt und weiterentwickelt hast.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Kommunikation betreffen. Überlege dir, wie du ein vertrauensvolles Verhältnis zu deinen Kollegen aufbauen würdest.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess und wie du dich weiter einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
