Human Resources Manager (m/w) german C1

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem Unternehmensumfeld. Fachkenntnisse im Projektmanagement und als HR-Ansprechpartner. Starke Fähigkeiten in HR-Entwicklungsaktivitäten (Rekrutierung, Schulung, Kompetenzentwicklung, Mobilität, professionelle Interviewnachverfolgung). Einflussreiche Führung mit klaren Kommunikationsfähigkeiten. Ausgezeichnete Beziehungsmanagement- und aktive Zuhörfähigkeiten. Geschickt in der Förderung des Teamzusammenhalts und als Botschafter der Unternehmenskultur tätig.

HR-Strategie und Management: Verwaltung von HR-Anfragen und fungieren als Hauptansprechpartner für alle lokalen HR-Angelegenheiten an mehreren Standorten. Entwicklung und Implementierung interner Kommunikationsstrategien zur Gewährleistung von Transparenz und Konsistenz in der Kommunikation. Förderung eines kollaborativen Arbeitsumfelds und aktive Förderung der Unternehmenskultur. Unterstützung des Führungsteams durch die Angleichung lokaler HR-Praktiken an die Gesamtvision des Unternehmens. Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die mit der Gesamtgeschäftsstrategie des Unternehmens übereinstimmen.

Projektmanagement: Leitung und Verwaltung von HR-Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss, um eine fristgerechte Ausführung und Übereinstimmung mit den Geschäftszielen sicherzustellen. Ansprechpartner für projektbezogene HR-Anfragen und -Probleme, um eine effektive Kommunikation zwischen den Teams zu erleichtern.

Rekrutierung und Talentakquise: Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten. Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse mit Managern bis zur Integration und Unterstützung neuer Mitarbeiter. Rekrutierung für Nischen- und schwer zu besetzende Stellen (Vertrieb, Qualitätsspezialist, IT) und Förderung der Arbeitgebermarke. Verwaltung des Onboarding-Prozesses zur Gewährleistung einer reibungslosen Integration neuer Mitarbeiter.

Schulung und Entwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Entwicklung von Programmen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Überwachung der Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen.

Leistungsmanagement: Unterstützung der Manager bei der Durchführung professioneller Interviews und Leistungsbeurteilungen. Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für Karriereentwicklungs- und Mobilitätsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.

Kommunikation und Vertraulichkeit: Aufrechterhaltung einer ausgezeichneten Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation und mit dem Betriebsrat. Gewährleistung der Vertraulichkeit sensibler Informationen und deren diskrete Handhabung. Aufbau starker Beziehungen, Erleichterung von Prozessen und proaktive Problemlösung.

Bildung/Erfahrung: Masterabschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem Unternehmensumfeld. Fachkenntnisse im Projektmanagement und als HR-Ansprechpartner. Starke Fähigkeiten in HR-Entwicklungsaktivitäten (Rekrutierung, Schulung, Kompetenzentwicklung, Mobilität, professionelle Interviewnachverfolgung). Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohes Maß an Vertraulichkeit, Moderationsfähigkeiten und Agilität. Kenntnisse im professionellen Englisch. Umfassendes Wissen über den Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Integration und Unterstützung neuer Mitarbeiter. Fachkenntnisse in der Rekrutierung seltener Profile (Qualitätsspezialist, Vertrieb, IT) und Förderung der Arbeitgebermarke. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, proaktiv und in der Lage, innovative Lösungen vorzuschlagen. Natürliche Ausstrahlung zur Unterstützung der strategischen Ausrichtungen des Unternehmens.

Spezifisches Wissen, Fähigkeiten, Lizenzen, Zertifikate usw.: Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen oder einem großen Industriebetrieb. Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten. Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten. Kenntnisse in HR-Software und -Systemen. Kenntnisse in SuccessFactors sind von Vorteil.