Analyst / (Senior)-Berater / Projektleiter Strategie & Einkauf

Die Position Schwerpunkt der Tätigkeit ist die Beratung von Kunden im industriellen Produkt- und Anlagengeschäft im Bereich „Strategie“ sowie „Supply Chain Management“. Je nach Branchenkenntnis und Berufserfahrung steigt der zukünftige Stelleninhaber ein als:

• Business Analyst / Berater (0-2 Jahre Berufserfahrung aber mit einschlägigen Praktika)
• Berater / Senior Berater (2-5 Jahre Berufserfahrung u. entspr. Teilprojektleitungserfahrung)
• Projektleiter (ca. 5 Jahre Berufspraxis und Projektleitungserfahrung aus der Beratung).

Je nach Hierarchieebene übernimmt der zukünftige Stelleninhaber unterstützende Projektaufgaben, die Teilprojektleitung bzw. Projektleitung. Der Senior-Berater / Projektleiter ist in jeder Phase des Projektes – angefangen von der Analyse und Konzeption bis zur Implementierung – der hauptverantwortliche Ansprechpartner, der für internationale Klienten zielorientierte und kundenindividuelle Konzepte entwickelt und umsetzt: von der strategischen Neuausrichtung der Klientengeschäfte über die Gestaltung innovativer Einkaufs- und Beschaffungsprozesse bis hin zu internationalen Benchmarking-Projekten. Je nach Art und Umfang des Beratungsauftrags führt der zukünftige Stelleninhaber unterschiedlich große Projektteams und steuert interdisziplinäre Expertenteams aus mehreren Mitarbeitern. Als ein hauptverantwortlicher Berater in diesem Feld trägt der zukünftige Projektleiter entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Neben dem täglichen Projektgeschäft soll der künftige Stelleninhaber Verantwortung für den weiteren Auf- und Ausbau der Unternehmensberatung übernehmen. Hierzu gehören die Entwicklung von Konzepten, die Erarbeitung von Artikeln und Vorträgen sowie die Mitwirkung im Recruiting und in der Akquisition. Hierfür ist neben einem hohen Grad der Identifikation mit den Unternehmenszielen auch die Bereitschaft zu einer langfristigen und engen Bindung an das Unternehmen Voraussetzung.

Das Anforderungsprofil Der künftige Stelleninhaber sollte folgende Kriterien des Anforderungsprofils erfüllen: Er verfügt über eine exzellente Hochschulausbildung, vorzugsweise im wirtschaftswissenschaftlichen oder naturwissenschaftlichtechnischen Bereich. Der Idealkandidat hat sein Studium durch eine Promotion oder MBA abgerundet. Der zukünftige Senior-Berater / Projektleiter sollte als Consultant, Senior Consultant oder Manager in einer international operierenden Top-Management Beratung Erfahrung gesammelt haben. Als verantwortlicher Berater (mindestens als Teilprojektleiter oder – bei kleineren Projekten – als Projektleiter) konnte er hier seine Fähigkeiten in der strategisch, konzeptionellen Einkaufsberatung, der ganzheitlichen Unternehmensgestaltung, der Prozessoptimierung und des Benchmarking unter Beweis stellen (bevorzugte Branchen: Industrie, Automotive und Elektronik). Neben einem sehr guten Kostenrechnungsverständnis bringt der zukünftige Stelleninhaber auch Erfahrung mit kaufmännischen Transaktionssystemen mit. Für den Einstieg als Berater wäre alternativ auch ein Kandidat denkbar, der zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Supply Chain Management eines internationalen Konzerns gesammelt hat.

Entscheidend ist die richtige Persönlichkeitsstruktur. Gesucht wird ein unternehmerisch denkender Manager mit einer beratungsorientierten Einstellung; ein Berater, der etwas aufbauen und bewegen möchte. Aufgrund seiner persönlichen Ansprüche zieht der Kandidat die Exklusivität einer kleinen Top-Management Beratung – mit größtmöglichen operativen Freiheiten – der Beliebigkeit großer Beratungsgesellschaften vor. Der erfolgreiche Kandidat bevorzugt Vielseitigkeit vor Routine, ist sowohl analytisch/ konzeptionell stark als auch „hands on“ und besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative und Belastbarkeit, gepaart mit einer optimistischen Grundhaltung. Der Projektleiter sollte auf allen Ebenen ein gern gesehener und akzeptierter Gesprächspartner sein. Neben seiner Fachkompetenz besticht er vor allem durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Er verfügt über eine ausgeprägte Persönlichkeit mit Kontaktstärke, Integrität, Standing und Charisma. Der gesuchte Kandidat kann sich auf verschiedene Mentalitäten einstellen, arbeitet ziel- und erfolgsorientiert, besitzt eine gute Präsentationsfähigkeit und Überzeugungskraft. Er versteht sich als Teamplayer und ist in der Lage motivierend zu wirken. Sehr gute englische Sprachkenntnisse sind aufgrund der internationalen Aktivitäten des Unternehmens unerlässlich. Jede weitere europäische Fremdsprache ist wünschenswert.