Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle moderne HR-Strategien für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Kursaal Interlaken Holding AG, ein innovativer Arbeitgeber im Tourismus- und Veranstaltungsbereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und attraktive Mitarbeiterangebote in einer traumhaften Umgebung.
- Weitere Informationen: Wunderschöner Arbeitsplatz mit vielen Outdoor-Möglichkeiten und Sportvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines motivierten Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kursaal Interlaken Holding AG (KIH) hat die Aufgabe, ihre Liegenschaften, einschließlich der denkmalgeschützten Säle des Kursaals, wirtschaftlich zu verwalten und für kommende Generationen zu erhalten. Darüber hinaus fördert die KIH den Tourismus und das Veranstaltungsgeschäft in der Destination. Hierzu betreibt sie durch ihre Tochtergesellschaften, die Casino Interlaken AG (CI) und die Congress Kursaal Interlaken AG (CKI), eine lizenzierte Spielbank sowie das Kongresszentrum in Interlaken.
Für die Kursaal Interlaken Holding AG suchen wir nun im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen Leiter Personal (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Firmengruppe (rund 160 Mitarbeitende, davon ca. 70 Mitarbeitende im Aushilfsarbeitsverhältnis)
- Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung (eine HR Business Partnerin)
- HR Business Partnering: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung moderner HR-Prozesse (Payroll, Versicherungen, Administration, Zeiterfassung, etc.)
- Operative Verantwortung und Mitarbeit bei sämtlichen administrativen Aufgaben inkl. monatlicher Lohnverarbeitung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Gegenseitige Stellvertretung innerhalb des HR-Teams
Dein Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR Bereich (z.B. eidg. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
- Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder Casino-Umfeld von Vorteil
Unser Angebot
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Flache Hierarchie und ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Schöne und preiswerte Personalstudios vorhanden
- Wunderschöner Arbeitsplatz zwischen zwei Badeseen mit vielen Möglichkeiten für Outdooraktivitäten und Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten
Für Auskünfte steht dir Dania Grau, Personalverantwortliche, Tel. gerne zur Verfügung.
Leiter Personal Arbeitgeber: CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG
Die Kursaal Interlaken Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien bietet. In einem motivierten Team fördern wir eine positive Unternehmenskultur und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während unser wunderschöner Standort zwischen zwei Badeseen zahlreiche Freizeitaktivitäten ermöglicht.
Kontaktdaten:
CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kursaal Interlaken Holding AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskompetenzen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Personalwesen der KIH zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
