Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle moderne HR-Strategien für unsere Firmengruppe.
- Unternehmen: Kursaal Interlaken Holding AG, ein innovatives Unternehmen im Tourismus- und Veranstaltungsbereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein motiviertes Team in einer schönen Umgebung.
- Weitere Informationen: Wunderschöner Arbeitsplatz mit vielen Outdoor-Aktivitäten und Sportvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Talente in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kursaal Interlaken Holding AG (KIH) hat die Aufgabe, ihre Liegenschaften, einschließlich der denkmalgeschützten Säle des Kursaals, wirtschaftlich zu verwalten und für kommende Generationen zu erhalten. Darüber hinaus fördert die KIH den Tourismus und das Veranstaltungsgeschäft in der Destination. Hierzu betreibt sie durch ihre Tochtergesellschaften, die Casino Interlaken AG (CI) und die Congress Kursaal Interlaken AG (CKI), eine lizenzierte Spielbank sowie das Kongresszentrum in Interlaken.
Für die Kursaal Interlaken Holding AG suchen wir nun im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen Leiter Personal (m/w/d).
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Firmengruppe (rund 160 Mitarbeitende, davon ca. 70 Mitarbeitende im Aushilfsarbeitsverhältnis)
- Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung (eine HR Business Partnerin)
- HR Business Partnering: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung moderner HR-Prozesse (Payroll, Versicherungen, Administration, Zeiterfassung, etc.)
- Operative Verantwortung und Mitarbeit bei sämtlichen administrativen Aufgaben inkl. monatlicher Lohnverarbeitung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Gegenseitige Stellvertretung innerhalb des HR-Teams
Dein Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR Bereich (z.B. eidg. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
- Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder Casino-Umfeld von Vorteil
Unser Angebot
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Flache Hierarchie und ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Schöne und preiswerte Personalstudios vorhanden
- Wunderschöner Arbeitsplatz zwischen zwei Badeseen mit vielen Möglichkeiten für Outdooraktivitäten und Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten
Für Auskünfte steht dir Dania Grau, Personalverantwortliche, Tel. gerne zur Verfügung.
Leiter Personal Arbeitgeber: CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG
Die Kursaal Interlaken Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien bietet. In einem motivierten Team profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur, vielfältigen Personalentwicklungsmöglichkeiten und einem wunderschönen Arbeitsplatz in der Natur, der zahlreiche Outdooraktivitäten ermöglicht. Zudem sorgen attraktive Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten dafür, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stets im Fokus steht.
Kontaktdaten:
CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und wie du diese in die Rolle des Leiters Personal einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kursaal Interlaken Holding AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskompetenzen gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Personalwesen der KIH zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und wie du Veränderungen und Entwicklungen in der Branche siehst. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
