Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle moderne HR-Strategien für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Kursaal Interlaken Holding AG, ein innovativer Arbeitgeber im Tourismus- und Veranstaltungsbereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und attraktive Personalstudios.
- Weitere Informationen: Wunderschöner Arbeitsplatz zwischen Badeseen mit vielen Outdoor-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Talente in einer einzigartigen Umgebung.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kursaal Interlaken Holding AG (KIH) hat die Aufgabe, ihre Liegenschaften, einschließlich der denkmalgeschützten Säle des Kursaals, wirtschaftlich zu verwalten und für kommende Generationen zu erhalten. Darüber hinaus fördert die KIH den Tourismus und das Veranstaltungsgeschäft in der Destination. Hierzu betreibt sie durch ihre Tochtergesellschaften, die Casino Interlaken AG (CI) und die Congress Kursaal Interlaken AG (CKI), eine lizenzierte Spielbank sowie das Kongresszentrum in Interlaken.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Firmengruppe (rund 160 Mitarbeitende, davon ca. 70 Mitarbeitende im Aushilfsarbeitsverhältnis)
- Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung (eine HR Business Partnerin)
- HR Business Partnering: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung moderner HR-Prozesse (Payroll, Versicherungen, Administration, Zeiterfassung, etc.)
- Operative Verantwortung und Mitarbeit bei sämtlichen administrativen Aufgaben inkl. monatlicher Lohnverarbeitung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Gegenseitige Stellvertretung innerhalb des HR-Teams
Dein Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR Bereich (eidg. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
- Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder Casino-Umfeld von Vorteil
Unser Angebot:
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Flache Hierarchie und ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Schöne und preiswerte Personalstudios vorhanden
- Wunderschöner Arbeitsplatz zwischen zwei Badeseen mit vielen Möglichkeiten für Outdooraktivitäten und Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten
Für Auskünfte steht dir Dania Grau, Personalverantwortliche, Tel. gerne zur Verfügung.
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG
Die Kursaal Interlaken Holding AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Leiter Personal (m/w/d), geprägt von flachen Hierarchien und einem motivierten Team. Mit einem großen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, profitieren Mitarbeitende von einem attraktiven Arbeitsplatz in einer malerischen Umgebung, die zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten bietet.
Kontaktdaten:
CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kursaal Interlaken Holding AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele der Personalabteilung zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und wie du Veränderungen und Entwicklungen in der Branche siehst.
