Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle die HR-Strategie für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Kursaal Interlaken Holding AG, ein innovativer Arbeitgeber im Tourismus- und Veranstaltungsbereich.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und ein motiviertes Team in einer schönen Umgebung.
- Weitere Informationen: Wunderschöner Arbeitsplatz mit vielen Outdoor-Aktivitäten und Sportvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Talente in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, Führungserfahrung und strategisches Denken sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Kursaal Interlaken Holding AG (KIH) hat die Aufgabe, ihre Liegenschaften, einschließlich der denkmalgeschützten Säle des Kursaals, wirtschaftlich zu verwalten und für kommende Generationen zu erhalten. Darüber hinaus fördert die KIH den Tourismus und das Veranstaltungsgeschäft in der Destination. Hierzu betreibt sie durch ihre Tochtergesellschaften, die Casino Interlaken AG (CI) und die Congress Kursaal Interlaken AG (CKI), eine lizenzierte Spielbank sowie das Kongresszentrum in Interlaken.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Firmengruppe (rund 160 Mitarbeitende, davon ca. 70 Mitarbeitende im Aushilfsarbeitsverhältnis)
- Führung und Weiterentwicklung der Personalabteilung (eine HR Business Partnerin)
- HR Business Partnering: Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Sicherstellung moderner HR-Prozesse (Payroll, Versicherungen, Administration, Zeiterfassung, etc.)
- Operative Verantwortung und Mitarbeit bei sämtlichen administrativen Aufgaben inkl. monatlicher Lohnverarbeitung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität
- Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Gegenseitige Stellvertretung innerhalb des HR-Teams
Dein Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR Bereich (z.B. eidg. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Strategisches Denken kombiniert mit operativer Hands-on-Mentalität
- Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder Casino-Umfeld von Vorteil
Unser Angebot:
- Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Flache Hierarchie und ein motiviertes Team in einem interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
- Schöne und preiswerte Personalstudios vorhanden
- Wunderschöner Arbeitsplatz zwischen zwei Badeseen mit vielen Möglichkeiten für Outdooraktivitäten und Vergünstigungen für sportliche Aktivitäten
Für Auskünfte steht dir Dania Grau, Personalverantwortliche, Tel. gerne zur Verfügung.
Leiter Personalwesen & HR-Strategie (m/w/d) Arbeitgeber: CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG
Die Kursaal Interlaken Holding AG bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Leiter Personalwesen & HR-Strategie, geprägt von flachen Hierarchien und einem motivierten Team. Mit einem großen Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselposition und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, profitieren Mitarbeitende von einem attraktiven Arbeitsplatz in einer malerischen Umgebung, die zahlreiche Freizeitmöglichkeiten bietet.
Kontaktdaten:
CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personalwesen & HR-Strategie (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele. Oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personalwesen & HR-Strategie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei der Kursaal Interlaken Holding AG arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Leiter Personalwesen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONGRESS KURSAAL INTERLAKEN AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kursaal Interlaken Holding AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die HR-Strategie in den nächsten Jahren aussehen soll.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Die Kursaal Interlaken Holding AG sucht jemanden, der nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch gut ins Team passt.
