Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze strategische Vergütungsinitiativen in einem internationalen Bankumfeld.
- Unternehmen: coni + partner, eine innovative Beratung mit Sitz in Zürich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Verbesserung der Organisation bei.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Finanzen, Wirtschaft oder Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
coni + partner, gegründet 1993, ist ein Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in Zürich und Niederlassungen in Düsseldorf und Shanghai. Wir sind spezialisiert auf maßgeschneiderte Personalvermittlung im Einklang mit der Unternehmenskultur, indem wir eine perfekte Übereinstimmung der beruflichen Fähigkeiten, Referenzen sowie persönlichen und sozialen Kompetenzen erfolgreicher Kandidaten sicherstellen.
Unser Kunde ist eine internationale Bank in Zürich. Wir suchen einen Compensation & Rewards Specialist (m, f, d) als Group Controller Compensation & Rewards.
Aufgaben
- Unterstützung strategischer und operativer Vergütungsinitiativen und -programme durch Datenanalyse, Reporting und Systemexpertise gruppenweit.
- Diese Rolle kombiniert Analytik, Vergütungsunterstützung, HR-Systemexpertise und Prozessoptimierung, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die das Mitarbeitererlebnis, die Bindung und die organisatorische Effektivität verbessern.
- Analyse von Mitarbeiterlebenszyklusdaten, einschließlich Fluktuationstrends, Exit-Interviews und Feedback zur Mitarbeiterengagement.
- Eine entscheidende Rolle bei der Ermöglichung datengestützter Personalentscheidungen im gesamten Unternehmen spielen.
- Entwicklung und Pflege von HR-Dashboards und Reporting (z.B. Fluktuation, Personalbestand, Engagement).
- Übersetzung komplexer Daten in umsetzbare Erkenntnisse und Managementberichte, einschließlich Marktbenchmarking.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Vergütungsvorschlägen.
- Überwachung wichtiger Kennzahlen der Belegschaft und proaktive Identifizierung von Risiken und Chancen.
- Unterstützung bei der Implementierung von KI-Tools und Automatisierung innerhalb der HR-Prozesse.
- Unterstützung von vergütungsbezogenen HR-, Payroll- und Finanzinitiativen sowie Projekten mit zeitnahen Daten und Erkenntnissen.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen mit Diskretion.
- Unterstützung von Ad-hoc-Projekten und kontinuierlichen Initiativen zur organisatorischen Verbesserung unter Einhaltung interner Richtlinien und Unternehmensgovernance.
Qualifikation
- Bachelor- oder Masterabschluss in Finanzen, Wirtschaft oder Human Resources.
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und der geltenden Vorschriften.
- Erfahrung in HR-Analytik, Vergütung, HRIS oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung mit People Analytics, Workforce Planning oder HR-Reporting.
- Kenntnisse über Vergütungsstrukturen und Gesamtvergütungsprogramme.
- Erfahrung mit Vergütungsanalysen und Benchmarking-Tools.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, Beziehungen und Partnerschaften aufzubauen und die Bedürfnisse interner Kunden zu erfüllen.
- Positiver, begeisterter Teamplayer mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und Aktivitäten zu priorisieren.
- Hohe Vertraulichkeit wahren.
- Erfahrung mit KI-Tools oder Implementierungen von HR-Technologien ist von Vorteil.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse (erforderlich) mit Kenntnissen in anderen Microsoft Office-Anwendungen wie Word, PowerPoint usw.
coni + partner ag
Ivano Coni
Managing Director
Klosbachstrasse 107
CH-8032 Zürich
Tel.:
Group Controller Compensation & Rewards Arbeitgeber: coni-partner
coni + partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine Kultur des Wissensaustauschs und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von der Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten und ihre Expertise in einem innovativen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Controller Compensation & Rewards erhalten könntest
✨Schau dir aktuelle Stellenmessen an!
In der Bankenbranche gibt's regelmäßig Karriere-Events und Messen. Nimm die Chance wahr, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die potenziell nach neuen Talenten wie dir suchen. So kannst du einen persönlichen Eindruck hinterlassen und dich vom Rest der Bewerber abheben!
✨Nutze Fachnetzwerke in der Finanzwelt
Schau dir spezielle Plattformen oder Gruppen an, die sich auf die Finanz- und Bankenbranche konzentrieren. Communities wie Xing oder relevante LinkedIn-Gruppen bieten oft Stellenangebote oder interne Empfehlungen an, die nicht auf den großen Jobbörsen zu finden sind.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Das Bankwesen verändert sich ständig, vor allem mit dem Aufkommen von FinTechs. Halte dich über neue Technologien und Trends auf dem Laufenden, damit du in Gesprächen mit Recruitern glänzen kannst. Es zeigt Leidenschaft und Engagement für das Feld!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Hier bei StudySmarter haben wir viele wertvolle Ressourcen und Jobangebote im Bankwesen. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So hast du die beste Chance auf den Job deiner Träume und bist immer auf dem neuesten Stand!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Controller Compensation & Rewards mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Qualifikationen hervor:Im Bankwesen sind quantitative Fähigkeiten und relevante Abschlüsse von großer Bedeutung. Stelle sicher, dass du deinen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich klar und ansprechend in deinem Lebenslauf präsentierst. Eventuelle Zertifikate wie CFA oder Bankwesen-spezifische Schulungen können ebenfalls einen großen Pluspunkt darstellen!
Verwende konkrete Erfolge:Wenn du bereits Erfahrung im Bankbereich hast, zögere nicht, konkrete Ergebnisse in deinem Lebenslauf zu kommunizieren. Zeige, wie du zum Beispiel die Effizienz eines bestimmten Prozesses steigern oder zur Gewinnmaximierung deines vorherigen Unternehmens beitragen konntest. Zahlen sagen mehr als Worte!
Motivation klar kommunizieren:Da dies eine Vollzeitstelle ist, solltest du in deinem Bewerbungsschreiben deutlich machen, warum du gerade bei coni-partner arbeiten möchtest. Erkläre, was dich an der Bank und der Position als Group Controller Compensation & Rewards besonders interessiert und wie deine Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Netzwerk und Verbände nutzen:Im Bankwesen ist es oft hilfreich, Netzwerke zu nutzen. Erwähne in deinem Bewerbungsschreiben etwaige Verbindungen zu Branchenverbänden oder spezielle Netzwerke, zu denen du gehörst. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann dir auch einen Vorteil verschaffen. Wenn du Begeisterung für den Sektor zeigen kannst, finden wir das super!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei coni-partner vorbereitet
✨Verstehe die Finanzinstrumente
Im Bankenbereich ist es super wichtig, ein gutes Verständnis für verschiedene Finanzinstrumente wie Aktien, Anleihen und Derivate zu haben. Bereite dich darauf vor, technische Fragen über deren Funktionsweise sowie die aktuellen Markttrends bei coni-partner zu beantworten.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten durch konkrete Beispiele demonstrieren kannst. Bereite dich auf Fallstudien vor, die typischerweise in Interviews im Bankenbereich vorkommen. Zeige, wie du vergangene Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Erstelle ein starkes Portfolio
Auch wenn es sich um eine Vollzeitstelle handelt, kann ein Portfolio von Projekten oder Erfahrungen im Finanzbereich sehr hilfreich sein. Zeige deine theoretischen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen, um zu zeigen, was du für coni-partner leisten kannst.
✨Soft Skills im Fokus
Vergiss nicht, auch über deine Soft Skills zu sprechen! Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit sind im Bankenwesen unerlässlich. Bereite Anekdoten vor, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast oder schwierige Situationen mit Kunden gemeistert hast.
