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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle Strategien für die Mitarbeitergewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: GW Tirol, ein erfolgreiches, gemeinnütziges Unternehmen in Tirol.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3450 - 4000 € pro Monat.
Unser Auftraggeber, die GW Tirol, ist ein gemeinnütziges, wirtschaftlich erfolgreiches Tiroler Unternehmen mit Schwerpunkt im Holz-, Metall-, Montage-, Textil- und Dienstleistungsbereich mit rund 300 Mitarbeitenden. Für die strategische und operative Leitung des Personalbereiches suchen wir am Hauptstandort Vomp eine engagierte und sozial kompetente Persönlichkeit.
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Steuerung der zentralen Personalthemen für die Standorte Vomp und Imst. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalplanung und -beschaffung in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie in der Personalentwicklung und dem -controlling. Darüber hinaus beraten und unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in Vergütungsangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie steuern den gesamten Recruiting- und Onboardingprozess und sind federführend für die Mitarbeiterentwicklung sowie die Weiterentwicklung der GW Tirol Akademie zuständig. Der weitere Auf- und Ausbau der Strukturen und Prozesse im Personalbereich runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab.
Unsere Erwartungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erste Führungserfahrung
- Versierte MS-Office Kenntnisse
- Kommunikationsstärke und Serviceorientierung
- Initiative und Umsetzungsstärke
Wir bieten einen abwechslungsreichen, sinnstiftenden Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum, einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem erwarten Sie attraktive Gesundheits- und Sozialleistungen.
Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt ab EUR 3.450,- auf Vollzeitbasis. Unser Kunde honoriert Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung mit einer entsprechenden Überzahlung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Ref. Nr. TH10126.
TEAMLEITER HR (m/w/d) Arbeitgeber: CONNECT COMPETENCE OG
Kontaktperson:
CONNECT COMPETENCE OG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TEAMLEITER HR (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TEAMLEITER HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Teamleiter HR passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument macht einen professionellen Eindruck und zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONNECT COMPETENCE OG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die GW Tirol und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine persönliche Philosophie mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Zielen der GW Tirol Akademie.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.