Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme spannende Kundenprojekte im Recruiting und begleite Bewerbungsprozesse.
- Unternehmen: CONNECT COMPETENCE, führend in HR- & OE-Beratung in Westösterreich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und regelmäßiger Austausch mit Experten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team von Top-Expert:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle digitale Tools mit uns.
- Qualifikationen: Studium in HRM oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir von CONNECT COMPETENCE begleiten Unternehmen in den Bereichen Recruiting, HR- & OE-Beratung und Training.
Dabei nehmen wir eine führende Stellung in Westösterreich ein.
Wir sind ein Team von Top-Expert: innen mit viel Know-how sowie Leidenschaft für Personal und Organisation und suchen zum weiteren Wachstum eine: n
Aufgaben Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen Sie eigenständig Kundenprojekte im Recruiting.
Dabei stimmen Sie Anforderungsprofile gemeinsam mit dem Kunden ab, beraten strategisch zur optimalen Streuung der Inserate und formulieren aussagekräftige Stellenanzeigen.
Sie recherchieren im Active Sourcing nach passenden
Kandidat: innen und kümmern sich um das gesamte Bewerbermanagement, stets im Austausch mit dem Kunden, den Sie beratend durch den Bewerbungsprozess begleiten.
Die Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer digitalen Recruiting-Tools, Social-Media-Kanäle und die Pflege des Kunden- & Bewerbernetzwerkes runden Ihre spannenden Aufgaben ab.
- Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu HRM, Wirtschaft oder Vergleichbarem
- Berufserfahrung in HRM/im Recruiting
- Überzeugungskraft & Kommunikationsstärke
- Eigenständige Arbeitsweise & Eigeninitiative
- Kundenorientierung & hohe Diskretion
- Wir bieten
- Spannende Projekte bei Top-Kunden
- Flexible & individuelle Arbeitszeiten
- Gestaltungsmöglichkeiten
- Regelmäßiger Austausch mit Top-Expert: innen
- Vielfältige Einblicke und Entwicklungsmöglichkeiten in HRM- und OE-Themen
Das Monatsbruttogehalt für diese Position beträgt ab EUR 3.000,- auf Vollzeitbasis.
Wir honorieren Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung mit einer entsprechenden Überzahlung.
Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe der Ref.
Nr.
JBG81_AT
Hr Consultant (M/W/D) - €3.000 Pro Monat Arbeitgeber: Connect Competence
CONNECT COMPETENCE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team von HR-Experten zu arbeiten und spannende Projekte bei namhaften Kunden zu betreuen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und regelmäßigen Austauschformaten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem inspirierenden Umfeld in Westösterreich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Consultant (M/W/D) - €3.000 Pro Monat erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Connect Competence aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Connect Competence, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Consultant (M/W/D) - €3.000 Pro Monat mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Connect Competence klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connect Competence vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Connect Competence die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
