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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Kundenbetreuung für spannende Tech- und IT-Rollen.
- Arbeitgeber: Innovative Recruiting-Agentur mit Fokus auf echte Verbindungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und ein einzigartiges Recruiting-Modell.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting neu und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und ein Gespür für Menschen.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive und echte Verantwortung im wachsenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir von connect people & company verfolgen seit unserer Gründung 2020 ein Ziel: Unternehmen und Menschen zusammenbringen, die wirklich zueinander passen. Als Recruiting- und Arbeitgeberberatungsagentur aus Osnabrück stehen für uns echte Verbindungen und langfristiger Beziehungsaufbau im Vordergrund. Wir denken Recruiting neu. Das zeigt sich auch in unserem einzigartigen, leistungsbasierten Recruiting-Modell, das unsere Kunden durch Fairness, Transparenz und ein planbares Zahlungsmodell überzeugt.
Nun suchen wir für den Ausbau unseres kleinen Teams in Osnabrück-Sutthausen unser eigenes Perfect Match im Recruiting in Teilzeit oder Vollzeit (mind. 25 h).
Deine Rolle bei uns im Recruiting-Team:
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co. – du sprichst aktiv passende Fach- und Führungskräfte für Tech- und IT-Rollen oder kaufmännische Positionen an
- Aufbau und Pflege unseres eigenen Kandidatenpools
- Erstgespräche führen, Menschen kennenlernen, Matching gestalten
- Ausbau und Betreuung unserer (zukünftigen) Kund:innen: vom Erstkontakt, über die Anforderungsaufnahme bis hin zur erfolgreichen Besetzung
- Gestaltungsspielraum, eigene Ideen und Verantwortung
Unsere Werte:
- Positives Mindset: Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen – auch wenn's mal knifflig wird. Humor und Spaß gehören für uns einfach zur Arbeit dazu.
- Eigenverantwortung: Du bekommst von Anfang an Vertrauen. Das heißt aber auch, dass du Verantwortung für deine Leistung übernimmst.
- Flexibilität: Recruiting ist ein komplexes Aufgabenfeld. Das erfordert Flexibilität – vor allem im Kopf.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung / Personaldienstleistung
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing
- Ein gutes Gespür für Menschen und Jobrollen: du weißt, wie man andere begeistert und wer wirklich zu welcher Stelle passt
- Du hast Lust, dich weiterzuentwickeln, Ideen einzubringen und Recruiting mit uns neu zu denken
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auf Wunsch einen großen Anteil remote zu arbeiten
- Ein innovatives Recruiting-Modell mit echtem Alleinstellungsmerkmal
- Echter Teamspirit auf Augenhöhe
- Notebook und Handy zur privaten Nutzung
- Nach der Probezeit: unsere Debit-Card "Enjoy the little things": ein steuerfreier monatlicher Zuschuss i.H.v. 50 EUR
- Langfristige Perspektive: Du hast die Chance, beim Aufbau unseres wachsenden Recruiting-Teams eine zentrale Rolle zu spielen und gemeinsam mit uns Großes zu erreichen.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick deinen Lebenslauf und eine kurze persönliche Nachricht an -, ruf an oder melde dich einfach über LinkedIn bei Ilka Bergrath.
Recruiter (m/w/d) Active Sourcing und Kundenbetreuung Arbeitgeber: connect people & company GmbH
Kontaktperson:
connect people & company GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Active Sourcing und Kundenbetreuung
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Match oft von der Chemie abhängt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Active Sourcing und Kundenbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deinen eigenen Stil und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und warum du das perfekte Match für uns bist.
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du erfolgreich Talente gefunden hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei connect people & company GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von connect people & company. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von echten Verbindungen und langfristigem Beziehungsaufbau verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du erfolgreich Fach- und Führungskräfte angesprochen hast. Bereite auch Fragen vor, die zeigen, dass du die Plattformen wie LinkedIn und Xing gut kennst.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Matching von Kandidaten und Positionen zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kandidaten begeistert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Betone im Gespräch deine Bereitschaft zur Eigenverantwortung und wie du in der Vergangenheit Verantwortung für deine Leistungen übernommen hast. Zeige, dass du flexibel und lösungsorientiert denkst, auch wenn es mal knifflig wird.
