People Operations Generalist (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den Aufbau der INFRA44 GmbH als Teil der Connect44 Gruppe mit Ihrer fachlichen Kompetenz, strukturierten Arbeitsweise und Teamgeist maßgeblich mitgestaltet.

Job location: Germany, Düsseldorf

Deine Aufgaben

Als Senior People Operations Generalist (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für die operative HR-Arbeit der INFRA44 GmbH – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Entwicklung, Trainings und H&S-Maßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior Director People Operations Germany und unseren Projektverantwortlichen entwickelst du praxisnahe HR-Lösungen, die den Baualltag wirksam unterstützen.

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse – von Ein- und Austritten über Vertragswesen bis hin zur Zeugniserstellung
• Unterstützung unseres Talent Acquisition Teams beim Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen – vom Vorarbeiter bis zum Bauhelfer
• Pflege, Strukturierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalakten
• Übernahme und Mitgestaltung vielfältiger HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung oder betriebliches Gesundheitsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Operations Director Germany und der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie externen Partnern und Dienstleistern
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, betrieblicher Regelungen und relevanter Arbeitssicherheitsstandards

Dein Profil

• Studium, Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation
• 5–7 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in der Tiefbau-, Bau- oder Handwerksbranche
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutsch und im besten Fall auch Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) sowie MS Office
• Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und starkes Organisationsgeschick
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein freundliches Auftreten

Warum wir?

• Leistungsorientierte Vergütung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Mitarbeitergutschein in Höhe von 50 € pro Monat
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie ein offenes und familiäres Arbeitsumfeld
• Die Chance sich in einem dynamischen Umfeld schnell weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

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