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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die operative HR-Arbeit von Recruiting bis Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: INFRA44 GmbH ist Teil der Connect44 Gruppe und gestaltet den Baualltag aktiv mit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Mitarbeitergutschein und leistungsorientierte Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: 5–7 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in der Bau- oder Handwerksbranche.
- Andere Informationen: Gestalte vielfältige HR-Projekte und arbeite eng mit dem People Operations Director zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den Aufbau der INFRA44 GmbH als Teil der Connect44 Gruppe mit Ihrer fachlichen Kompetenz, strukturierten Arbeitsweise und Teamgeist maßgeblich mitgestaltet.
Job location: Germany, Düsseldorf
Deine Aufgaben
Als Senior People Operations Generalist (m/w/d) übernimmst Du Verantwortung für die operative HR-Arbeit der INFRA44 GmbH – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Entwicklung, Trainings und H&S-Maßnahmen. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior Director People Operations Germany und unseren Projektverantwortlichen entwickelst du praxisnahe HR-Lösungen, die den Baualltag wirksam unterstützen.
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse – von Ein- und Austritten über Vertragswesen bis hin zur Zeugniserstellung
- Unterstützung unseres Talent Acquisition Teams beim Recruiting und Onboarding neuer Kolleg:innen – vom Vorarbeiter bis zum Bauhelfer
- Pflege, Strukturierung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalakten
- Übernahme und Mitgestaltung vielfältiger HR-Projekte, z.B. in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung oder betriebliches Gesundheitsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit dem People Operations Director Germany und der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie externen Partnern und Dienstleistern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, betrieblicher Regelungen und relevanter Arbeitssicherheitsstandards
Dein Profil
- Studium, Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5–7 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in der Tiefbau-, Bau- oder Handwerksbranche
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit gewerblichen Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutsch und im besten Fall auch Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) sowie MS Office
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und starkes Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein freundliches Auftreten
Warum wir?
- Leistungsorientierte Vergütung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Mitarbeitergutschein in Höhe von 50 € pro Monat
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie ein offenes und familiäres Arbeitsumfeld
- Die Chance sich in einem dynamischen Umfeld schnell weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
#J-18808-Ljbffr
People Operations Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Connect44
Kontaktperson:
Connect44 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei INFRA44 oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Da die Position im Bau- und Handwerkssektor angesiedelt ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche informieren. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen verstehst, die mit HR in diesem Bereich verbunden sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
In der Stellenbeschreibung wird eine Hands-on-Mentalität gefordert. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast oder Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die INFRA44 GmbH und die Connect44 Gruppe. Verstehe ihre Werte und Ziele, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du zu ihrer Mission passt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 5-7 Jahre operative HR-Erfahrung hervor, insbesondere in der Bau- oder Handwerksbranche. Zeige konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert hast.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als People Operations Generalist. Betone deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke, die für die Rolle entscheidend sind.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell formatiert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connect44 vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf operative HR-Arbeit hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Personaladministration und arbeitsrechtlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Position erfordert eine hohe Eigenverantwortung und ein starkes Organisationsgeschick. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du aktuelle Themen und relevante Gesetze kennst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In der Rolle wirst du als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende fungieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich kommunizieren kannst. Zeige während des Interviews, dass du sowohl zuhören als auch effektiv kommunizieren kannst.
