Firmenbeschreibung
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Berufs- und Schutzbekleidung. Im Rahmen der weiteren Expansion suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) im Außendienst für das Vertriebsgebiet Sachsen.
Aufgaben
- Betreuung und aktiver Ausbau des bestehenden Händler- und Veredlernetzwerks in der Region
- Vertrieb an PSA-Händler, Textilveredler, Werbemittel- und Workwear-Shops
- Eigenständige Gebietsanalysen, Besuchsplanung und Vorstellung neuer Kollektionen
- CRM-gestützte Dokumentation und enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Vertriebssitz sowie der Gründerzentrale
Profil
- Erfahrung im Außendienst, idealerweise im strukturierten B2B-Vertrieb
- Idealerweise Branchenkenntnisse im Bereich Textil oder PSA (kein Muss)
- Gepflegtes, professionelles Auftreten und eine eigenverantwortliche, systematische Arbeitsweise
- Wohnsitz im Vertriebsgebiet Sachsen
- Hohe Reisebereitschaft, gute Selbstorganisation, CRM-Affinität
Benefits
- Zielgehalt: ca. 60.000-75.000€ brutto p.a. + Firmenwagen
- Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
- Eigenverantwortlicher Außendienst mit hoher Flexibilität
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, kollegiales Vertriebsteam
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum und starkem Produktportfolio
Kontakt
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Yana Stepanyuk unter 030 206 2559 20 jederzeit gerne zur Verfügung.
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Gebietsverkaufsleiter (m/w/d) Mode & Textilien | Sachsen Arbeitgeber: Connected GS GmbH
Unser Kunde bietet eine unbefristete Festanstellung in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe mit einem krisensicheren Geschäftsmodell in Hamburg. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home-Office-Möglichkeiten und einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsbudget, das individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Zudem wird ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen, in dem eigene Ideen aktiv eingebracht und Prozesse mitgestaltet werden können.
