Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Controlling-Team und gestalte innovative Strukturen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit stabiler wirtschaftlicher Basis und Wachstumsperspektiven.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, modernes Büro und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft des HR Controllings aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Controlling und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes und wirtschaftlich sehr solides Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für eine neu geschaffene Leitungsfunktion im HR Controlling. In dieser Schlüsselposition bauen Sie den Bereich gemeinsam mit einem aktuell zweiköpfigen Team weiter auf und entwickeln ihn fachlich, strukturell und personell. Perspektivisch soll das Team auf vier Mitarbeitende wachsen. Da die Position neu geschaffen wurde, übernehmen Sie keine fertig definierte Funktion. Sie erhalten vielmehr außergewöhnlich viel Freiraum, um Strukturen, Prozesse, Standards, Grundsätze und Steuerungsinstrumente von Beginn an mitzugestalten und nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Controlling-Teams
- Gezielter Aufbau und Weiterentwicklung des Teams von aktuell zwei auf perspektivisch vier Mitarbeitende
- Entwicklung und Implementierung moderner Strukturen, Prozesse und Grundsätze im HR Controlling
- Weiterentwicklung des Personalreportings sowie relevanter Kennzahlen und Steuerungsinstrumente
- Erstellung von Analysen, Forecasts, Planungen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Verantwortung für die Personalplanung und Personalkostensteuerung
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und weiteren relevanten Unternehmensbereichen
- Weiterentwicklung der bestehenden SAP-basierten System- und Datenlandschaft
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und transparenter Berichtsstandards
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Finanzen, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder in einer vergleichbaren Funktion
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden und Projekten
- Sehr gute Kenntnisse in SAP, idealerweise im HR- oder Controlling-Umfeld
- Ausgeprägtes Zahlenverständnis und hohe analytische Kompetenz
- Erfahrung in der Entwicklung von Reporting-, Planungs- und Steuerungsinstrumenten
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und managementgerecht aufzubereiten
- Freude daran, Strukturen aufzubauen, Veränderungen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit direktem Einfluss auf die zukünftige Ausrichtung des HR Controllings
- Außergewöhnlich viel Freiraum für die Gestaltung von Strukturen, Prozessen, Standards und Arbeitsweisen
- Die Möglichkeit, ein eigenes Team gezielt aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Ein sicherer Arbeitsplatz bei einem wirtschaftlich stabilen und langfristig ausgerichteten Arbeitgeber
- Ein sehr attraktives Gehaltspaket
- Zwei Tage Homeoffice pro Woche
- Ein modernes und hochwertig ausgestattetes Büro
- Kurze Entscheidungswege und eine hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens
- Eine hervorragende Entwicklungsperspektive mit langfristigen Gestaltungsmöglichkeiten
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Friedrich Starck unter 030 206 2559 10 jederzeit gerne zur Verfügung.
Head of HR Controlling (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Connecte
Unser Unternehmen in Köln bietet Ihnen als Head of HR Controlling (m/w/d) eine herausfordernde und verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum. Sie profitieren von einer positiven Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie von attraktiven Benefits wie einem modernen Büro, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Controlling (m/w/d) in Köln erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Connecte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Connecte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Controlling (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Connecte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connecte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Connecte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
