Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Strukturen und entwickle effiziente Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Dienstleistungsunternehmen mit dynamischem Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Präge den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens und setze eigene Ideen um.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Firmenprofil
Für ein innovatives Dienstleistungsunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of HR (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition gestalten Sie die weitere Unternehmensentwicklung aktiv mit und schaffen die personellen sowie organisatorischen Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum.
Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Gestaltung effizienter Recruiting-Prozesse zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung eines zeitgemäßen Performance-Managements sowie einer offenen und konstruktiven Feedbackkultur
- Stärkung der Arbeitgeberpositionierung und Weiterentwicklung geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Mitgestaltung der Organisationsentwicklung
- Entwicklung erster Vergütungs-, Benefit- und Mitarbeiterbindungsmodelle
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Perspektivischer Aufbau und Führung eines eigenen People-Teams
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung moderner HR- und Performance-Prozesse
- Ausgeprägte Recruiting- und Talent-Acquisition-Erfahrung, vorzugsweise im Tech- oder SaaS-Umfeld
- Erfahrung in den Bereichen Employer Branding, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
- Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und Entscheidungsfreude
- Sicheres Gespür für Menschen, Organisationen und unternehmerische Zusammenhänge
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erste Erfahrung mit KI-gestützten HR-Tools ist von Vorteil
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Möglichkeiten
- Hoher Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, eigene Ideen direkt umzusetzen
- Offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt und gemeinsamer Begeisterung für die Arbeit
- Vertrauensurlaub für eine flexible und individuelle Urlaubsplanung
- Moderne Arbeitsumgebung und zeitgemäße Arbeitsbedingungen
- Die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens maßgeblich zu prägen
Kontakt
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Friedrich Starck unter 030 206 2559 10 jederzeit gerne zur Verfügung.
Head of HR (m/w/d) in einem innovativen Wachstumsumfeld Arbeitgeber: Connecte
Als etablierte Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen als Finance Manager (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Umfeld, das durch eine vertrauensbasierte Arbeitskultur und hohe Eigenverantwortung geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem erfahrenen Finance-Team arbeiten und die finanzielle Verantwortung für mehrere Gesellschaften übernehmen. Genießen Sie zudem 30+ Urlaubstage und attraktive Zuschüsse zur Mobilität, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) in einem innovativen Wachstumsumfeld erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Connecte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Connecte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) in einem innovativen Wachstumsumfeld mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Connecte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connecte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Connecte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
