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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Reports und analysiere HR-Daten für ein kommunales Immobilienunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein bekanntes Berliner Unternehmen, das sich für bezahlbaren Wohnraum einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Wohnens in Berlin und entwickle deine Fähigkeiten in einem verantwortungsvollen Job.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Controlling oder gleichwertige Qualifikation sowie 3 Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns auf Bewerbungen von allen Talenten!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein kommunales Berliner Immobilien-Unternehmen (~500 Mitarbeitende), das Berlinweit bekannt ist und sich für die Schaffung von bezahlbarem Wohn- und Gewerberaum einsetzt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR-Controller (m/w/d) mit Berichtslinie zur Personalleitung.
Aufgaben
- Erarbeitung von Reports, Auswertungen und HR-Berichten
- Beobachtung und Analyse offener Stellen sowie deren Auswirkungen auf die Finanzen
- Unterstützung zur Entwicklung des Personalcontrollings
- Verantwortung für die Planung und Steuerung der Kapazitäts-, Personalkosten- und Budgetplanung
- Erstellung des Jahresabschlusses im HR-Bereich
- Anfertigung und Auswertung von Personalstatistiken
- Selbstständige Zusammenarbeit mit externen Prüfern
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling oder personalbezogenen Themen bzw. eine gleichwertige Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Controlling, insbesondere in HR-Analysen und Berichterstattung
- Praxiskenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsoftware (z.B. SAP HCM)
- Idealerweise Erfahrung in der Buchhaltung oder Lohnbuchhaltung
- Eigenverantwortung, strukturierte Arbeitsweise und Bereitschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit Eigenverantwortung
- Strukturierte Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Attraktive Zusatzleistungen (ÖPNV-Zuschuss, Altersvorsorge, Unfallversicherung)
- 30 Tage Urlaub
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
Kontakt
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Meryem Lippert unter 030 206 2559 16 jederzeit gerne zur Verfügung.
HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: Connected
Kontaktperson:
Connected HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen und Technologien im HR-Bereich Bescheid weißt, insbesondere im Umgang mit Software wie SAP HCM.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Analyse von Personalstatistiken vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Eigenschaften in der Position des HR-Controllers konkret umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das kommunale Berliner Immobilien-Unternehmen. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Controller-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Controlling und in der HR-Analyse sowie deine Kenntnisse in Personalmanagementsoftware wie SAP HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalcontrolling und deine Fähigkeit zur Analyse von HR-Daten darlegst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung des Personalcontrollings beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connected vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Controllers stark auf HR-Analysen und Berichterstattung fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalcontrolling vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Personalmanagementsoftware
Stelle sicher, dass du mit der Personalmanagementsoftware, insbesondere SAP HCM, gut vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Reports und Auswertungen zu erstellen.
✨Finanzielle Aspekte verstehen
Da die Rolle auch die Planung und Steuerung von Personalkosten und Budgets umfasst, solltest du ein gutes Verständnis für finanzielle Zusammenhänge haben. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Budgetplanung und -überwachung zu erläutern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Immobilien-Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte es vertritt. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen.
