Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und optimiere digitale Prozesse.
- Unternehmen: Etablierte Organisation mit modernem Arbeitsumfeld in Potsdam.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und vielfältige Freizeitmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Lösungen und einem tollen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Firmenprofil
Unser Auftraggeber ist eine etablierte Organisation mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer wachsenden Personalstruktur. Zur Verstärkung des HR-Bereichs wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mit der Weiterentwicklung effizienter und digitaler Prozesse verbindet. Der Standort befindet sich in Potsdam und ist gut aus Berlin erreichbar.
Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung eines rund 10-köpfigen HR-Teams
- Verantwortung für die administrativen Personalprozesse inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Entgeltabrechnung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Steuerung von Aufgaben, Kapazitäten und Prioritäten im Team
- Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
- Koordination wichtiger Schnittstellen zu Finance, Legal und internen Führungskräften
Profil
- Studium mit HR-, Wirtschafts- oder Rechtsbezug oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement und in der Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht; Tarifkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Modernes, internationales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
- Weiterbildungsangebote, Corporate Benefits und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Moderne Arbeitsumgebung mit vielfältigen Sport- und Freizeitmöglichkeiten
Kontakt
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Mailin Fiedler unter 030 2062559 15 jederzeit gerne zur Verfügung.
Teamlead HR Operations (m/w/d) Potsdam Arbeitgeber: Connecte
Als etablierte Unternehmensgruppe bieten wir Ihnen als Finance Manager (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Umfeld, das durch eine vertrauensbasierte Arbeitskultur und hohe Eigenverantwortung geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie in einem erfahrenen Finance-Team arbeiten und die finanzielle Verantwortung für mehrere Gesellschaften übernehmen. Genießen Sie zudem 30+ Urlaubstage und attraktive Zuschüsse zur Mobilität, die Ihren Arbeitsalltag erleichtern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Operations (m/w/d) Potsdam erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Connecte aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Connecte, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Operations (m/w/d) Potsdam mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Connecte klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connecte vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Connecte die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
