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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und forme innovative Lernkonzepte für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: International führendes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, 30+ Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte einen strategisch wichtigen Bereich und hinterlasse einen nachhaltigen Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder HR, Erfahrung in Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen der Lebensmittelindustrie mit rund 4.000 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in Europa und Amerika. Als Spezialist für Handelsmarkenprodukte zählt das Unternehmen in seinem Segment zu den Weltmarktführern und verfolgt eine klare Wachstumsstrategie.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wird eine Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) für die Unternehmenszentrale in Berlin gesucht, die den Fachbereich aufbaut und die Prozesse etabliert.
Aufgaben- Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Fachbereichs Personalentwicklung
- Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen sowie Ableitung passender Maßnahmen
- Entwicklung und Implementierung nachhaltiger Lern- und Entwicklungskonzepte entlang der Unternehmensstrategie
- Einführung und Weiterentwicklung moderner Instrumente und Standards im Bereich Learning & Development
- Beratung und Begleitung von Führungskräften bei individuellen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Auswahl und Steuerung externer Trainings- und Weiterbildungspartner
- Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten zur langfristigen Organisations- und Talententwicklung
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau von Strukturen
- Fundierte Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
- Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke im Umgang mit Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz sowie Umsetzungsstärke
- Unbefristete Festanstellung in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Mehr als 30 Tage Erholungsurlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gleitzeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
- Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten
- Mitarbeiterrabatte auf unternehmenseigene Produkte
- Die Chance, einen strategisch relevanten Bereich aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Yana Stepanyuk jederzeit gerne zur Verfügung.
Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) | Berlin Arbeitgeber: Connecte
Kontaktperson:
Connecte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) | Berlin
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also mach ein paar Probeinterviews mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalentwicklung (m/w/d) | Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Teamleitung Personalentwicklung brennst und was dich antreibt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. So zeigen wir, dass du die perfekte Wahl für die Position bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connecte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Wachstumsstrategie des Unternehmens und wie der Bereich Personalentwicklung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen diese unterstützen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Entwicklungsmaßnahmen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert und welche Rolle die Personalentwicklung dabei spielt. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.