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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 95-100 Vertriebsprofis und transformiere die Verkaufsstrategie.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Internet-Marktplattformen mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine proaktive Verkaufskultur und führe ein großes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Commercial Director oder Head of Sales und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderung in einem sich schnell verändernden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
We are seeking a high-energy, process-driven Commercial Director / Head of Sales for a 6-month interim role in Amsterdam. This leader will drive a sales transformation, fostering a proactive sales culture while managing a team of 95-100 sales professionals. The team consists of industry-focused hunters, account managers (farmers), and territory salespeople.Key ResponsibilitiesDevelop and instill a high-performance, proactive sales culture.Implement and optimize sales funnels, activity tracking, and performance management processes.Ensure sales managers are effectively coaching, leading, and holding their teams accountable.Train managers on how to lead, manage, and develop their sales teams.Drive the shift from reactive sales to structured, data-driven sales execution.Implement and manage KPIs, activity metrics, and sales forecasting.Introduce best-in-class sales processes to improve deal conversion and pipeline management.Understand and refine the unique service-based sales model—selling the concept of asset liquidation rather than a direct product.Develop strategies to convince asset owners to list their assets on our platform (similar to recruiting marketplace sellers at Amazon and other digital platforms).Lead the sales transformation under tight timelines.Manage change effectively, ensuring smooth adoption of new processes.RequirementsProven experience as a Commercial Director, Head of Sales, or Sales Transformation Leader.Expertise in building sales cultures, structuring sales processes, and training managers.Strong track record in managing large sales teams (90+ people) across multiple countries.Ability to drive change in a turnaround situation with a sense of urgency.Experience in B2B services, marketplace platforms, or digital sales is a plus.High-energy leader with excellent people management and accountability enforcement.Comfortable with performance-based compensation models (variable component optional).Seniority levelDirectorEmployment typeContractJob functionSales and Business DevelopmentIndustriesInternet Marketplace Platforms #J-18808-Ljbffr
Head of Sales Arbeitgeber: Connecting Experts
Kontaktperson:
Connecting Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Sales
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Head of Sales interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die sie aktuell haben.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Verkaufsprozesse optimiert und Teams erfolgreich geführt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Weg oft der beste ist. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die Chance bekommst, dich persönlich vorzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Sales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach einem hohen Energielevel und einer proaktiven Einstellung, also lass das in deinen Worten spürbar werden.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen. Gliedere deine Erfahrungen und Erfolge so, dass sie direkt auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Das macht es uns leichter, dich als passenden Kandidaten zu sehen.
Beziehe dich auf unsere Werte!: Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst, versuche, diese mit den Werten und Zielen von StudySmarter zu verknüpfen. Zeig uns, wie du eine proaktive Verkaufsstrategie umgesetzt hast oder wie du Teams erfolgreich geführt hast – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung bei den richtigen Leuten landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connecting Experts vorbereitest
✨Verstehe die Verkaufsstrategie
Mach dich mit der Verkaufsstrategie des Unternehmens vertraut. Informiere dich über deren Verkaufsprozesse und wie sie ihre KPIs messen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch konkrete Ideen hast, wie du diese Prozesse optimieren kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in der Führung von Verkaufsteams und der Implementierung von Verkaufsprozessen zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine hohe Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Teams motivierst, coachst und Veränderungen managst. Deine Fähigkeit, andere zu inspirieren, wird entscheidend sein.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Unternehmen den Wandel in der Verkaufsstrategie umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die bestehende Kultur einzufügen und gleichzeitig Veränderungen voranzutreiben.
