Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit internationalem Erfolg und familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft der Industrie mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in BWL oder Personalwesen und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Chance bei einem wachsenden Industrieunternehmen. Unser Mandant ist ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Mittelhessen. Seit über 100 Jahren entwickelt und produziert das Unternehmen innovative Lösungen für industrielle Fertigungs- und Automatisierungsprozesse und zählt heute zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit mehreren internationalen Standorten und rund 1.000 Mitarbeitenden weltweit verbindet das Unternehmen die Vorteile eines traditionsreichen Familienunternehmens mit der Dynamik eines global agierenden Technologieführers. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, hoher Innovationskraft, kurzen Entscheidungswegen und einem wertschätzenden Miteinander.
Zu den Kunden zählen namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Industriezweigen, die auf moderne, zukunftsorientierte Technologien und höchste Qualitätsstandards setzen. Durch kontinuierliche Investitionen in Forschung, Entwicklung und Digitalisierung gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft seiner Branche.
Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir für unseren Mandanten einen HR Business Partner (w/m/d), der als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende agiert und die Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Deine Aufgaben
- Planung, Abstimmung und Durchführung von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung einschlägiger Bestimmungen (Gesetz, Arbeits-/Tarifvertrag, betrieblich)
- Personalbedarf klären und abstimmen, Steuerung des Recruitment-prozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften (Tätigkeits- und Entgeltveränderungen, Vertragsanpassungen, Fördermaßnahmen, Personalgespräche, disziplinarische Maßnahmen, Dokumentation und Schriftverkehr, Zeugnisse)
- Personalwirtschaftliche Beratung und Information (konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen, Entscheidungsvorlagen, Info-, Schulungsveranstaltungen, Durchführung von Projektaufgaben)
- Aufgabenbezogene, fachliche Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Vertretung von Maßnahmen und Entscheidungen
- Vertretung des Personalleiters
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Fachhochschulausbildung (BWL oder Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. fünfjährige Berufserfahrung in o. g. Themen in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, idealerweise im Maschinenbau
- Gute Kenntnisse im SAP HCM (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, OrgMgmt.) sowie in Excel, Word und Powerpoint
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Konzeptionelles Verständnis und Aufbereitung, Überzeugungskraft
- Fähigkeit zur Kommunikation und Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
- Kooperative Zusammenarbeit im Team, Belastbarkeit
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift, Reisebereitschaft
Deine Vorteile
- Tarifliche Vergütung nach ERA/Metall inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 35-Stunden-Woche mit flexibler Gleitzeitregelung
- Mobiles Arbeiten gemäß Betriebsvereinbarung (7 Tage im Monat)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum in einem stabilen, wachsenden Industrieunternehmen
- E-Ladestation für Ihr Elektrofahrzeug
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
HR Business Partner (m/w/d) | Vollzeit bei 35 Std./Woche Arbeitgeber: ConnectTalents
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der die Vorteile eines traditionsreichen Familienunternehmens mit der Dynamik eines global agierenden Technologieführers vereint. Mit einer flexiblen 35-Stunden-Woche, tariflicher Vergütung und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern bietet auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem kooperativen Miteinander. Zudem ermöglicht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die Bereitstellung von E-Ladestationen für Elektrofahrzeuge einen modernen und nachhaltigen Arbeitsplatz in Mittelhessen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) | Vollzeit bei 35 Std./Woche erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) | Vollzeit bei 35 Std./Woche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ConnectTalents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zu einem wertschätzenden Miteinander beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich agiert hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, die den Führungskräften und Mitarbeitenden zugutekamen.
✨Kenntnisse in SAP HCM betonen
Da gute Kenntnisse in SAP HCM gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du SAP HCM in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an einer kooperativen Zusammenarbeit interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder wie das Unternehmen die Kommunikation zwischen verschiedenen Beschäftigtengruppen fördert.
