Principal Product Manager (m/w/d)

Connexity, ein Unternehmen von Taboola, ist ein Performance-Marketing-Technologieunternehmen, das neue Kunden und Verkäufe für Einzelhändler generiert und Premium-Einnahmen für Publisher erzielt. Jährlich liefern wir über 4 Milliarden US-Dollar an Verkäufen an Einzelhändler und zahlen branchenführende Sätze an Publisher und Influencer. Mit über 30 Jahren nachgewiesener Erfolge in den USA, Großbritannien, EMEA und APAC ist Connexity ein langjähriger Pionier im E-Commerce.

Skimlinks hilft redaktionellen Publishern, Einkaufsplattformen und Kreativen, jeden Schritt der Käuferreise zu monetarisieren. Wir verwandeln ihre Inhalte und Einkaufserlebnisse automatisch und weltweit in Affiliate-Einnahmen.

Rollenübersicht

Connexity sucht einen Principal Product Manager, um die Entwicklung und strategische Ausrichtung unserer Preisarchitektur zu leiten. Dies ist eine Rolle auf Direktor-Ebene, die sich auf die umsatzkritische Backend-Preisstruktur konzentriert. Der erfolgreiche Kandidat wird verantwortlich sein für die Evolution und Modernisierung manuell konfigurierter Tools zur Bewertung des Publisher-Verkehrs mit einem Fokus auf Automatisierung sowie die Einführung von ML- und KI-Technologien.

Diese Rolle besitzt die wirtschaftliche Logik des Connexity-Marktplatzes. Es erfordert einen Kandidaten, der hochrangige Geschäftsziele in skalierbare technische Spezifikationen übersetzen kann, die messbares Nettoumsatzwachstum fördern.

Kernverantwortlichkeiten

• Automatisierung & Maschinelles Lernen: Etwa 40-50% der Ressourcen für die Integration von ML/AI-Modellen in die Preislogik zuzuweisen. Ziel ist es, die Preisgenauigkeit zu erhöhen und die Notwendigkeit manueller Überschreibungen und veralteter Konfigurationen zu beseitigen.
• Architekturstrategie: Den aktuellen Preisrahmen bewerten und die nächsten Generationen von Dienstleistungen entwerfen, die erforderlich sind, um aufkommende Kampagnentypen zu unterstützen, einschließlich Sponsoring und hybrider Leistungsmodelle.
• Plattformbesitz: Als primärer Eigentümer des Preisfahrplans fungieren. Mit Engineering und unseren Analysten zusammenarbeiten, um die wirkungsvollsten Anforderungen für Datenaufnahme, -anreicherung und -speicher zu definieren.
• Betriebliche Stabilität: Die Integrität des bestehenden Preissystems aufrechterhalten, um die Umsatzstabilität zu gewährleisten, während gleichzeitig der Übergang zu neuen Systemen architektonisch gestaltet wird.
• Stakeholder-Management: Als technische Autorität für Preise für die Produkt- und kommerziellen Führungsteams fungieren und datenbasierte Beweise für strategische Veränderungen und Marktplatzanpassungen bereitstellen.

Anforderungen

• Seniorität: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit einem signifikanten Hintergrund in Backend-Plattforminfrastruktur und Marktplatzökonomie.
• Technische Kompetenz: Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Data Science/Analytics-Teams zur Bereitstellung produktionsreifer ML-Modelle. Vertrautheit mit modernen Datenstapeln (z.B. BigQuery) ist erforderlich.
• Kommerzielle Logik: Ein tiefes Verständnis dafür, wie Preisalgorithmen den ROAS von Händlern, die Rendite von Publishern und die allgemeine Gesundheit des Marktplatzes beeinflussen.
• Unabhängige Ausführung: Nachgewiesene Fähigkeit, einen komplexen Fahrplan zu verwalten und funktionsübergreifende Abstimmungen ohne ein engagiertes Team von Junior-Produktmanagern voranzutreiben.
• Problemlösung: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datenabhängigkeiten und widersprüchliche Geschäftsanforderungen durch rigorose Analysen zu lösen.
• Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch.

Vorteile

• Ausgezeichnet als bester Arbeitsplatz, wird unsere Kultur von Selbststartern, Teamspielern und Visionären geprägt.
• Wir bieten erstklassige Vorteile, darunter flexible Freizeit, bezahlte Feiertage, wettbewerbsfähige Vergütung, Teamevents und mehr.
• Ein familienfreundliches Umfeld.
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Modell für eine gute Work-Life-Balance.
• Moderne Büros (nicht im offenen Plan) mit ergonomischen Arbeitsplätzen.
• Angenehme Wohlfühlextras für den Alltag.
• Teilnahme in Form von Aktien.

Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur bei Connexity zu schaffen, die die Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion unseres wertvollsten Gutes, unserer Mitarbeiter, unterstützt. Wir fördern Individualität und sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu repräsentieren, der unsere Unterschiede feiert und Chancen gleichmäßig über Geschlecht, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung und alle anderen demografischen Merkmale bietet.