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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden in Recruiting & Onboarding mit SAP SuccessFactors und entwickle innovative HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Modernes SAP Gold Partner Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Flexibilität, spannende Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte den Kulturwandel und arbeite mit Experten an zukunftsweisenden HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Tolles Team mit regelmäßigen Teamevents und viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mein Kunde ist ein moderner SAP Gold Partner, spezialisiert auf digitale, ganzheitliche HR- und HR-IT-Beratung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden ganzheitlich bei ihrer IT-Transformation, von der Strategie bis zur operativen Umsetzung. Es steht für Exzellenz in allen SAP HR-Themen mit cloudbasierten HCM-Lösungen und dem Einsatz modernster Technologien wie SAP BTP, S/4HANA, KI und RPA. Hier gestalten Sie den Kulturwandel und arbeiten mit gleichgesinnten SAP HR-Experten in allen SAP HR-Themen zusammen.
Aufgrund unseres anhaltenden Erfolgs und unserer starken Projektpipeline suchen wir Verstärkung für unser SAP HR Consulting Team. Wir haben verschiedene Beratungspositionen im Bereich SAP HXM und SuccessFactors zu besetzen.
Sie erwartet:
- Hohe Flexibilität und Mobilität – auf Wunsch 100 % von zu Hause aus
- Spannende Projekte bei lokalen und globalen Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
- Weiterbildungen und die Möglichkeit, sich in weiteren SAP HR-Themen zertifizieren zu lassen
- Flache Hierarchien mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- Spaß an der Arbeit und ein tolles Team mit regelmäßigen Teamevents
Was Sie mitbringen:
- Mindestens 2 Jahre Projekterfahrung mit SAP SuccessFactors und SF-Zertifikate.
- Besonderes Interesse an Recruiting und Onboarding für diese Position
- Problemlösungskompetenz sowie analytisches und konzeptionelles Denken
- Spaß an der Arbeit mit HR- und IT-Lösungen, deren Optimierung und der Entwicklung neuer Lösungen zur optimalen Erfüllung der Kundenanforderungen
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder besser) und gute Englischkenntnisse
Um für ein Vorstellungsgespräch nominiert zu werden, senden Sie bitte eine E-Mail an.
SuccessFactors Consultant für Recruiting & Onboarding. Spezialisiertes SAP HR-Beratungsunterneh[...] Arbeitgeber: Connor Black Consulting Limited
Kontaktperson:
Connor Black Consulting Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SuccessFactors Consultant für Recruiting & Onboarding. Spezialisiertes SAP HR-Beratungsunterneh[...]
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP HR-Experten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Recruiting und Onboarding durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Projekterfahrung, die deine Problemlösungskompetenz zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! Sprich über aktuelle Trends und Technologien in der HR-Welt, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, für ein Vorstellungsgespräch nominiert zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SuccessFactors Consultant für Recruiting & Onboarding. Spezialisiertes SAP HR-Beratungsunterneh[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, die zu dir passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und warum du dich für diese Position interessierst.
Betone deine Erfolge: Hebe konkrete Projekte hervor, an denen du gearbeitet hast. Zeig uns, wie du Probleme gelöst und zum Erfolg deiner bisherigen Arbeitgeber beigetragen hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Connor Black Consulting Limited vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen modernen SAP Gold Partner handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und Onboarding demonstrieren. Zeige, wie du Probleme gelöst hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Problemlösungskompetenz zu unterstreichen.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors
Stelle sicher, dass du dich gut mit SAP SuccessFactors auskennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und erkläre, wie du die Software in der Vergangenheit genutzt hast, um Kundenanforderungen zu erfüllen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, mit denen das Team konfrontiert ist.