Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End Implementierung von SAP SuccessFactors und Steuerung von Transformationsprojekten.
- Unternehmen: Führende SAP SuccessFactors- und HCM-Transformationsberatung mit starkem Fokus auf technische Umsetzung.
- Vorteile: Bis zu 100.000 € Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior Consultant oder Architect.
- Warum dieser Job: Gestalte komplexe HR-Transformationen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fundierte Erfahrung in SAP SuccessFactors und sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einer führenden SAP SuccessFactors- und HCM-Transformationsberatung zusammen, die für die Umsetzung komplexer, ganzheitlicher HR-Cloud-Transformationsprogramme in Deutschland und Europa bekannt ist. Das Unternehmen ist stark auf SAP SuccessFactors Implementierungen spezialisiert und steht für tiefgehende technische Umsetzungskompetenz statt klassischer Beratungs- oder Strategiearbeit. Berater arbeiten in stark praxisorientierten Projektumgebungen und übernehmen Verantwortung über den gesamten Lebenszyklus von SuccessFactors Transformationen hinweg – von Design bis Go-Live. Im Vergleich zu klassischen Big-4-Umfeldern bietet diese Organisation deutlich mehr technische Tiefe und Systemverantwortung.
Gehalt: Bis zu 100.000 € + Benefits (abhängig von Erfahrung, technischer Tiefe und Projektexpertise). Höhere Vergütung ist bei sehr starken Profilen möglich.
Aufgaben:
- End-to-End Implementierung von SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Time)
- Steuerung von SAP HCM zu SuccessFactors Transformationsprojekten
- Durchführung von Kundenworkshops, Lösungsdesign und Architektur-Diskussionen
- Unterstützung von Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors und SAP HCM (CPI / Integration Suite)
- Mitarbeit im gesamten Projektzyklus: Blueprint, Build, Test, Go-Live, Hypercare
- Beratung zu HR-Prozessdesign und globalen Template-Rollouts
Technische Anforderungen:
- Fundierte SAP SuccessFactors Implementierungserfahrung
- Erfahrung mit SAP HCM → SuccessFactors Migrationen
- Sehr gute Kenntnisse in Employee Central (EC)
- Erfahrung mit SAP CPI / Integration Suite von Vorteil
- SAP HCM Payroll oder hybride Landschaften wünschenswert
- Erfahrung in globalen HR-Transformationsprojekten
- Sprachkenntnisse Deutsch auf C1-Niveau zwingend erforderlich
Benefits:
- Hohe technische Tiefe in SAP SuccessFactors Transformationsprojekten
- Deutlich stärkerer Systemfokus als in klassischen Beratungsfirmen
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Senior Consultant oder Architect
- Hybrides und flexibles Arbeiten innerhalb Deutschlands
- Einblick in komplexe internationale SAP HR-Landschaften
- Umfangreiche SAP-Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
Bei Interesse oder Rückfragen zum Kunden und zur Position kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu. Alternativ können Sie uns direkt Ihren Lebenslauf zur schnellen Abstimmung zusenden. Ein zeitnaher Start ist möglich.
Senior SAP SuccessFactors Consultant (SAP Gold Partner)Deutschlandweit (Remote innerhalb Deutsc[...] Arbeitgeber: CONNOR BLACK CONSULTING LTD
Als führende SAP SuccessFactors- und HCM-Transformationsberatung bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung, die sich durch hohe technische Tiefe und Systemverantwortung auszeichnet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, in internationalen Projekten zu arbeiten, was nicht nur ihre Karriere fördert, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur digitalen Transformation im HR-Bereich leistet.
Kontaktdaten:
CONNOR BLACK CONSULTING LTD Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP SuccessFactors Consultant (SAP Gold Partner)Deutschlandweit (Remote innerhalb Deutsc[...] erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der SAP SuccessFactors-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach Insights, Tipps oder sogar nach offenen Stellen – oft erfährt man so von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Schick eine kurze Nachricht an jemanden im HR oder im Team, das dich interessiert, und zeig dein Interesse an deren Projekten und Herausforderungen.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Da es um tiefgehende technische Umsetzungskompetenz geht, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der End-to-End Implementierung von SAP SuccessFactors zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Consultant (SAP Gold Partner)Deutschlandweit (Remote innerhalb Deutsc[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Stell sicher, dass dein Lebenslauf nicht nur die üblichen Punkte abdeckt, sondern auch deine spezifischen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors hervorhebt. Wir wollen sehen, was dich von anderen abhebt!
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle zu zeigen. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.
Betone deine technischen Fähigkeiten:Da wir einen starken Fokus auf technische Umsetzung haben, solltest du deine Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors klar darstellen. Zeig uns, dass du die nötige Tiefe mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CONNOR BLACK CONSULTING LTD vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Employee Central, Recruiting und Onboarding. Zeige im Interview, dass du die technischen Details und Herausforderungen dieser Module verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite praxisnahe Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du in Kundenworkshops und Architektur-Diskussionen tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten folgen können.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell in seinen Projekten sieht. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
